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怎樣預(yù)防休產(chǎn)假被降職降薪？ - 生育
2017-04-11 08:00:02
無(wú)憂保
怎樣預(yù)防休產(chǎn)假被降職降薪？ 怎樣預(yù)防休產(chǎn)假被降職降薪？
近年來，女職工因生育、哺乳被單位“變相降薪”較普遍，然而選擇依法維權(quán)的女性，多是贏了官司卻丟了“飯碗”。
從法律層面上來看，企業(yè)對(duì)懷孕女職工降職降薪的做法的確不可取。從另外一方面來說，對(duì)于那些不想放棄工作的媽媽，最好提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計(jì)劃。
首先，所從事工作的不可替代性越高，交接準(zhǔn)備工作就越復(fù)雜。建議準(zhǔn)媽媽們先將每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來，之后列出工作明細(xì)表，例如“例行事務(wù)表”、“專題任務(wù)表”、“即將開始實(shí)施任務(wù)表”等等，這樣代理人會(huì)根據(jù)表中的安排很快接手工作。
在列出工作明細(xì)表后，與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定工作代理人。在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時(shí)會(huì)比較麻煩，但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心，才是以后在職場(chǎng)生存的長(zhǎng)久之道。
而對(duì)于用人單位，除了建立完善針對(duì)女員工的規(guī)章制度，保障女員工的基本生育權(quán)利、落實(shí)生育假外，最好要求用人單位設(shè)置調(diào)崗緩沖期，即在女員工產(chǎn)假后一定時(shí)期對(duì)其工作不做大調(diào)整，緩沖期后作出相應(yīng)評(píng)估以決定工作崗位是否調(diào)整。
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