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標(biāo)簽： 生育
產(chǎn)假期間工資怎么支付 - 生育
2017-04-15 08:00:01
無憂保
產(chǎn)假期間工資怎么支付 產(chǎn)假期間工資怎么支付？
問：您好,我所在公司將工資分為基本工資500+崗位工資1150+浮動工資460+績效工資690,并規(guī)定產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資500元,請問這樣合法嗎?
答：這種規(guī)定是不合法的，應(yīng)當(dāng)按照全勤支付工資。
問：我于2008年2月15日開始休產(chǎn)假，按規(guī)定可以休到5月31日止。因我公司屬私人企業(yè)，沒有幫我們購買生育保險，請問在休產(chǎn)假期間，公司是否要支付我薪水？
如在休產(chǎn)假期間我上班，那么上班工資是否再另算（即公司應(yīng)付我休產(chǎn)假的薪水+上班工資）？
答：根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)?。吉毶优畠?yōu)待證>>者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
第七條:職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shengyubaoxian/2132467/">生育保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
至於你說的另算工資可能性好像不大.
問：你好，我今年請了三個月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司支付了基本工資（月薪減去獎金部分），現(xiàn)在年終算雙薪的時候（月薪乘以出勤月數(shù)），卻只算了我9個月的出勤，因此只發(fā)給我75%的雙薪。我可以依據(jù)“《深圳市員工工資支付條例》第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資”，要求公司支付全額雙薪嗎？謝謝！
答一：你是什么性質(zhì)的公司，在我們的支付勞動報酬中，沒有規(guī)定雙薪是國家的法定項目。因此，相應(yīng)沒有對雙薪的支付的法定折算方式，本律師辦過如你那樣的算法，還有規(guī)定凡是不到工作崗位上班的，累計幾天就不給雙薪。外資年關(guān)只發(fā)紅包，每人不一樣，還保密，不許打聽。僅供參考。
答二：可以。產(chǎn)假期間視同員工正常上班。實際上公司不發(fā)你獎金也是不合法的，如果這個獎金是每月都有的。
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