無憂保醫(yī)療保險資訊：涉女工生育津貼爭議案劇增，以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對您有所幫助。

　　隨著我國生育政策從“單獨二孩”到“全面二孩”的變化，準(zhǔn)備再次生育的家庭不斷增加，女性因生育問題與單位發(fā)生勞動爭議的情況因此時有發(fā)生。

　　千龍網(wǎng)記者從北京二中院獲悉，2015年至2017年，該院先后審理因女職工生育津貼引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)分別為8件、15件、4件，除兩件為用人單位申請撤銷仲裁裁決案以外，其余均為二審民事案件。從案件數(shù)量看，2016年與2015年相比增幅達(dá)到87.5%，呈現(xiàn)了急劇增長的態(tài)勢。

　　據(jù)介紹，建立生育保險制度后，生育津貼成為女職工在生育期間的生活來源。以北京市的生育津貼為例，需要按照女職工本人生育當(dāng)月其生育險的繳費(fèi)基數(shù)（繳費(fèi)基數(shù)由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位上年度月平均工資進(jìn)行核算），除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行計算。個別用人單位為節(jié)省經(jīng)費(fèi)，以較低的繳費(fèi)基數(shù)計算，少繳生育保險費(fèi)用，致使女職工所獲津貼大幅縮水。這成為了引發(fā)爭議的一大原因。

　　此外，生育津貼是由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算，而后由生育保險基金撥付給用人單位，最后再由女職工從其單位領(lǐng)取。從核算到最終發(fā)放，生育津貼與工資性收入相比經(jīng)歷了更多流程，特別是在最后發(fā)放環(huán)節(jié)，部分用人單位可能會借故扣減或者拖延發(fā)放。

　　當(dāng)然，還有因無法領(lǐng)取津貼引發(fā)爭議情況。生育津貼由社會保險基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理、核算并下發(fā)，其領(lǐng)取有特有的步驟和程序要求。如果不符合相關(guān)條件規(guī)定，甚至僅因手續(xù)不齊全或者用人單位不積極配合，都可能導(dǎo)致無法順利領(lǐng)取。在此情形下，如無法領(lǐng)取非因女性職工本人原因造成，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　為保障女職工生育期間合法權(quán)益，北京二中院特提示廣大女職工，要提高法律維權(quán)意識，不要相信一些違規(guī)用人單位，以生育津貼屬社保核算為由的“算出多少是多少”的借口，當(dāng)生育津貼與平時工資出現(xiàn)差額時，用人單位應(yīng)補(bǔ)足。其次，要了解權(quán)益救濟(jì)途徑。如發(fā)現(xiàn)用人單位未繳生育險，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊舉報，由相關(guān)機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位補(bǔ)繳。如因用人單位未依法繳納社會保險導(dǎo)致女職工生育后不能享受生育保險待遇的，女職工可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)生育保險待遇的各項費(fèi)用。

　　另外，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)雖有法律的特殊保護(hù)，但也應(yīng)與用人單位做到及時、有效和坦誠的溝通，互相理解信任，依法、依規(guī)行使權(quán)利，避免孕期、產(chǎn)休期間的產(chǎn)休、病休行為，因違反單位的規(guī)章制度等原因引發(fā)勞動爭議。

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