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江蘇二胎產(chǎn)假最新規(guī)定
2017-04-16 08:00:01
無憂保
江蘇二胎產(chǎn)假最新規(guī)定:自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護理假15天?；榧俳y(tǒng)一為13天。
2016年3月30日《江蘇省人口與計劃生育條例修正案(草案)》經(jīng)省十二屆人大常委會第二十二次會議表決，57票通過(出席人員59人)，3月31日起正式施行。
自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假128天，男方護理假15天。婚假統(tǒng)一為13天。
條例特別規(guī)定：婚假、產(chǎn)假視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入婚假產(chǎn)假規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。
產(chǎn)假：
對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)，符合國家規(guī)定懷孕、生育的女性員工，順產(chǎn)產(chǎn)假128天;難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)產(chǎn)假143天(包括產(chǎn)前15天);多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
男員工護理假：
對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)、夫妻生育符合國家規(guī)定的男員工，在配偶生育時，男員工享有護理假15天。護理假須于孩子的出生日期起一次性休完。
婚假：
員工在合同期內(nèi)登記結(jié)婚的，對依國家婚姻法履行正式手續(xù)的員工，婚假13天(含節(jié)假日)，結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)一次性休完。
陪產(chǎn)假期間工資怎么算?
陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關心的另一個大問題。
陪產(chǎn)假期間視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，企業(yè)不得降低工資福利待遇。
陪產(chǎn)假請不下來怎么辦?
在各地的計生條例中，多數(shù)地區(qū)對如何維權及法律責任等問題，并沒有做出明確的規(guī)定。
專家建議，在在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映。
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