無憂保生育保險(xiǎn)資訊：懷上二胎卻被公司調(diào)崗降薪女職工應(yīng)該如何維權(quán)？以下是小編整理的相關(guān)信息，希望對(duì)您有所幫助。

　　員工懷上二胎后，被公司調(diào)崗降薪，該如何維權(quán)？還沒和公司簽勞動(dòng)合同，試用期上班第一天就受了傷，這算不算工傷呢？3月29日，江蘇省人社廳副廳長相伯偉率各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人來到政風(fēng)行風(fēng)熱線，對(duì)這些大家關(guān)心的問題進(jìn)行了解答。

　　準(zhǔn)媽媽張女士才懷上二胎，就被公司調(diào)崗降薪，她認(rèn)為這是公司變相讓她辭職，但公司方面卻說這是按規(guī)定辦事。張女士不知道怎么辦，求助政風(fēng)熱線。對(duì)此，江蘇省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長吳敏超表示，目前女職工的維權(quán)有兩種途徑，一是可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)來申請(qǐng)仲裁，來維護(hù)她的權(quán)益，二是向人社部門勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。女職工只需攜帶相關(guān)的證據(jù)，就可以來勞動(dòng)人事爭議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，仲裁部門受理案件后，會(huì)按照法律規(guī)定予以處理。

　　相伯偉介紹，目前女職工權(quán)益保護(hù)總體很好，國家對(duì)女職工三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的保護(hù)政策也非常明確。國家包括省在修訂計(jì)劃生育辦法的時(shí)候，也把有關(guān)的產(chǎn)假98天延長一個(gè)月，陪護(hù)假擴(kuò)展到15天。

　　那么對(duì)女職工和用人單位來講，人社部門還能做些什么呢？相伯偉表示，目前的主要問題是進(jìn)一步消除就業(yè)歧視，這也是國家法律法規(guī)包括勞動(dòng)法所明確的。

　　常州的潘先生應(yīng)聘了某家具店安裝家具的工作，還沒簽勞動(dòng)合同，試用期第一天工作時(shí)，他被300多斤的大理石意外壓傷。他認(rèn)為是工傷，公司卻說試用期沒合同，不能算工傷。潘先生想去做工傷鑒定，單位也不配合。到底咋辦呢？相伯偉表示，首先要確認(rèn)是不是已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果單位有明確通知上班，就是已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。隨后要做的就是確認(rèn)是否是工傷，以及工傷的等級(jí)。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，工傷發(fā)生之日起三十天內(nèi)，需要單位申報(bào)，如果單位不申報(bào)，一年之內(nèi)可以個(gè)人去申請(qǐng)。

　　省人社廳工傷保險(xiǎn)處副處長裴云建議潘先生，相關(guān)的證據(jù)要保留好，可以先走工傷認(rèn)定程序，申請(qǐng)因果關(guān)系鑒定，確認(rèn)CT片中顯示的骨折是工傷后，再給工傷定級(jí)。相伯偉指出，勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)職工保護(hù)權(quán)益是明確的，如果是工傷單位一定要申報(bào)，如果不申報(bào)，勞動(dòng)者自己有這個(gè)權(quán)益，向勞動(dòng)保障行政部門來申請(qǐng)確認(rèn)是不是工傷，包括工傷的等級(jí)是多少，凡是參加工傷保險(xiǎn)的待遇費(fèi)用是從工傷保險(xiǎn)里面預(yù)支，沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由單位按照管理辦法的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

　　在看完懷上二胎卻被公司調(diào)崗降薪女職工應(yīng)該如何維權(quán)？的了解又有了不同認(rèn)識(shí)呢？還沒有繳納五險(xiǎn)一金？沒關(guān)系，很簡單，找無憂?？?！作為你的掌上社保管家，無憂?，F(xiàn)已覆蓋全國80城！關(guān)注微信公眾號(hào)“無憂?！?，3分鐘搞定你的社保繳納問題?，F(xiàn)在我們正在招城市代理，社保服務(wù)費(fèi)每單最高享受60%永久返傭3000億藍(lán)海市場等待你挖掘。加入QQ群：248069515，客服熱線：400-111-8900。