0571-22931819
2017年生育保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例
2017-06-03 08:00:03
無憂保
參保單位按本單位職工繳費(fèi)基數(shù)之和的1%(其他地區(qū)可能因地方政策而調(diào)整比例，如廣州是0。85%)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納。下面是小編整理的2017年生育保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例，歡迎閱讀，僅供參考! 生育保險(xiǎn)的繳納比例 與養(yǎng)老保險(xiǎn)不同，生育保險(xiǎn)只有單位繳納，個(gè)人是不用繳納的，每個(gè)地區(qū)的繳納比例略有不同，北京地區(qū)目前是0.8%，繳納的比例并不高。單位為女性繳納生育險(xiǎn)之后，女性從開始懷孕到分娩結(jié)束后一段時(shí)間，由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假?！ o論是女性還是男性員工，單位都要為其繳納生育險(xiǎn)，原因主要有兩點(diǎn)：一是倡導(dǎo)男女公平就業(yè)，減輕就業(yè)單位對(duì)女性的歧視狀況;二是如果男員工的妻子沒有工作，則產(chǎn)檢及生育費(fèi)用可以在男方單位報(bào)銷?！ 〈鰲l件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) (1)女職工：凡是符合計(jì)劃生育政策、有生育指標(biāo)的育齡產(chǎn)婦，在生育期間可享受生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)和一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)三項(xiàng)之和?！ ?a href="http://www.kcuv.cn/shengyubaoxian/1218743/">生育津貼：本人生育前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)報(bào)銷3.5個(gè)月;多胞胎，多一胎在3.5個(gè)月基礎(chǔ)上增加15天;正常分娩報(bào)銷3個(gè)月;4個(gè)月以上流產(chǎn)報(bào)銷1.5個(gè)月;不滿4個(gè)月流產(chǎn)報(bào)銷1個(gè)月. 女職工晚育并持有《獨(dú)生子女光榮證》者，在原生育津貼基礎(chǔ)上再增加40天; 生育醫(yī)療費(fèi)(限額支付)：剖腹產(chǎn)，3500元;難產(chǎn)或多胞胎，2800元;正常分娩，2000元;4個(gè)月以上流產(chǎn)，1500元;不滿4個(gè)月流產(chǎn)，900元。 一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)或多胞胎，1300元;正常生育，700元;流產(chǎn)，400元?！ ×硗?，女職工如果是計(jì)劃外流產(chǎn)的，還可享受計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用限額報(bào)銷，不享受生育津貼、醫(yī)療費(fèi)和一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)?！ ∨毠ど鍪鞘裁础 言械呐毠ぃ趧趧?dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！ 趧?dòng)部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào))規(guī)定： (一)女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 (二)女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。 (三)女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
