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合肥生育保險和醫(yī)保合并時間
2017-06-03 08:00:03
無憂保
合肥將啟動職工生育保險和醫(yī)保合并試點具體時間是什么時候?下面是小編整理的辦理失業(yè)保險的相關(guān)知識，僅供參考! 從合肥市人社局獲悉，合肥市已正式印發(fā)了職工生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施試點方案的通知，5月1日起縣(市)同步開始試點。合并后，職工繳費費率不變，生育期間的生育保險待遇也不降低。同時，靈活就業(yè)人員繳費費率不變，但也可享受計生、生育醫(yī)療費待遇?！ 『喜p輕用人單位事務(wù)性負(fù)擔(dān) 合肥市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，5月1日啟動兩項保險合并試點，試點期限為一年?！ ≡谠圏c期限內(nèi)，逐步實現(xiàn)四個統(tǒng)一、一個確保，即統(tǒng)一參保登記、統(tǒng)一基金征繳和管理、統(tǒng)一醫(yī)療服務(wù)管理、統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務(wù)。在不加重參保單位和個人負(fù)擔(dān)的前提下，確保合并后職工生育期間的生育保險待遇不降低?！ ⒓雍戏适新毠せ踞t(yī)療保險的單位和職工同步參加生育保險，統(tǒng)一進(jìn)行參保登記，避免了很多程序上的操作。這位負(fù)責(zé)人表示，就是希望通過整合兩項保險基金及管理資源，強(qiáng)化基金共濟(jì)能力，降低管理運行成本，減輕用人單位事務(wù)性負(fù)擔(dān)，為參保人員提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 職工個人繳費費率不變，待遇不降低 在征繳方面，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費費率之和確定兩項保險合并后的職工基本醫(yī)療保險繳費費率，實行統(tǒng)一征繳。 兩項保險合并以后的職工基本醫(yī)療保險繳費費率為：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為7.4%，企業(yè)和其他用人單位為8%，職工個人仍為2%?！ 身棻ｋU合并實施后，生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金，實行統(tǒng)一收支，不再單列生育保險基金收入?！ ≡诓患又貐⒈挝缓蛡€人負(fù)擔(dān)的前提下，確保試點后職工生育期間的生育保險待遇不降低。生育醫(yī)療費、生育津貼按照試點前合肥市生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這位負(fù)責(zé)人告訴記者?！ ≡圏c開始以后，靈活就業(yè)人員的繳費費率不變，其中，建立個人賬戶的為9%，不建立個人賬戶的為5.5%。 這次合并一個重要的變化就是惠及了靈活就業(yè)人員，將靈活就業(yè)人員納入生育保險參保范圍，也就是說他們的繳費費率不變，但是可享受計生、生育醫(yī)療費待遇?！ ?jù)介紹，在試點前，合肥市的職工生育保險尚未實行市級統(tǒng)籌，而職工基本醫(yī)療保險已經(jīng)實行市級統(tǒng)籌，兩項保險合并后，生育保險自然過渡到市級統(tǒng)籌，縣(市)同步開展試點工作?！ ∩蛸N怎么算 1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù) 2、生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足?！ ÷毠に谟萌藛挝辉吕U費平均工資按照本人上一年月平均工資計算; 低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算; 高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算; 本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
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