未婚生育,產(chǎn)假和生育保險怎么辦?
2017-06-03 08:00:03
無憂保


2011年,徐某入職某廣告公司從事行政工作,該公司依法為其繳納了各種社會保險費用。2014年9月,徐某在沒有辦理婚姻登記的情況下生育一兒,同時電話告知單位,要求單位給予其產(chǎn)假并幫助其領取因生育產(chǎn)生的各項生育保險待遇。然而,該公司認為徐某違反了計劃生育政策,屬于違法生育,不應享受相關生育保險待遇,不批準其產(chǎn)假的申請。雙方矛盾不斷激化,而后徐某來到所在地區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁?! ≈俨酶绺缭趺凑f? 根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第一款的規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。由此可以看出,女性的生育產(chǎn)假是法定的,并不以是否符合計劃生育政策為前提條件,只要有生育的事實,就應當享受產(chǎn)假。這樣規(guī)定的目的是為了保障產(chǎn)婦能夠恢復身體健康,同時也是基于人權的考慮。與此同時,我國生育保險要求享受的對象必須是合法婚姻者,即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理合法手續(xù),并符合國家計劃生育政策等的公民,而違反計劃生育政策者是不能享受相關生育保險待遇的?! ”景钢?,徐某在未依法辦理結婚登記的情況下生育一兒,違反了我國計劃生育的相關政策,因此不能享受生育保險的相關待遇,但徐某生下孩子已成事實,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,該單位應當批準徐某產(chǎn)假的申請。

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