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未繳納生育保險 生育津貼用人單位自付
2017-06-03 08:00:03
無憂保
未繳納生育保險 生育津貼用人單位自付 李女士曾系歡樂公司員工，自2009年起擔任客房主管職務，月工資4000元。2011年10月15日李女士生育一女，并休產(chǎn)假至2012年2月22日。歡樂公司僅為李女士繳納了養(yǎng)老保險及工傷保險，未為李女士繳納生育保險。李女士休產(chǎn)假期間，歡樂公司未向李女士支付生育津貼。為此，李女士起訴至法院要求歡樂公司支付產(chǎn)假期間的生育津貼?！ 》ㄔ航?jīng)審理后認為，依法為勞動者繳納社會保險系用人單位應當履行的法定義務，歡樂公司未為李女士繳納生育保險，導致李女士在產(chǎn)假期間未能享受生育保險待遇，歡樂公司應向李女士支付生育津貼。最后，法院依據(jù)李女士生育前月工資標準判決歡樂公司向李女士支付生育津貼?！ ∥醋泐~繳納生育險 單位補足差額 高女士于2008年7月入職思創(chuàng)公司，擔任高級軟件工程師，月工資標準10000元。思創(chuàng)公司雖一直為高女士繳納生育保險，但繳費基數(shù)低于高女士實際工資標準?！ ?014年5月1日高女士剖宮產(chǎn)一名男嬰，自2014年5月1日至2014年9月20日休產(chǎn)假共143天，經(jīng)社保基金核算，高女士生育津貼為16256.93元，現(xiàn)已由思創(chuàng)公司支付高女士。高女士認為思創(chuàng)公司未能按照其正常工作的工資標準支付生育津貼，故要求思創(chuàng)公司支付生育津貼差額?！ 》ㄔ航?jīng)審理后認為，根據(jù)我國《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。高女士工作期間月工資標準為10000元，因思創(chuàng)公司未能按照上述基數(shù)為高女士繳納生育保險，故而生育津貼差額部分理應由該公司補足。最后，法院判決思創(chuàng)公司按照每月10000元之標準支付高娟生育津貼差額?！ 痉ü僬f法】 依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》相關規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。已繳納生育保險費的，職工享受生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。根據(jù)我國《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。上述法律法規(guī)所載明的生育津貼系女職工在生育期間可享受的法定待遇，用人單位不足額支付、拒不支付、約定支付條件均與上述法律相悖，用人單位應承擔相應的給付義務。 隨著二孩政策的全面放開，品智律師提醒用人單位依法為勞動者繳納生育保險，切實保障女職工生育的權利，避免因小失大;女職工則應當全面了解國家的政策法規(guī)，通過合法、合理途徑保障自己享受生育保險待遇的權利。
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