0571-22931819
上海市女職工勞動保護辦法（2010）
2017-06-21 08:00:03
無憂保
（１９９０年９月２１日上海市人民政府發(fā)布 根據(jù)2010年12月6日上海市人民政府第92次常務(wù)會議審議通過 2010年12月20日上海市人民政府令第52號公布 自公布之日起施行的《上海市人民政府關(guān)于修改〈上海市農(nóng)機事故處理暫行規(guī)定〉等148件市政府規(guī)章的決定》修正） 第一條 為切實保護女職工在勞動中的安全和健康，維護其合法權(quán)益，發(fā)揮廣大女職工在社會主義各項事業(yè)中的重要作用，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)以及國家機關(guān)、團體和事業(yè)單位（以下簡稱單位）。本辦法所稱的女職工是指固定職工、合同制職工和臨時職工。第三條 各單位及其上級主管部門，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)女職工勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負責(zé)女職工勞動保護工作的機構(gòu)或人員，加強管理和監(jiān)督。第四條 各單位必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的特點，加強勞動保護工作；應(yīng)通過技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新、改進勞防用品等途徑和方式，改善勞動條件，并采取有效措施加強對女職工的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。第五條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工；各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。第六條 各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。第七條 禁止安排女職工從事下列工作：（一）礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；（二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；（三）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（四）連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的工作。
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