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標(biāo)簽： 產(chǎn)假
休了產(chǎn)假還能休年假嗎
2017-06-24 08:00:04
無憂保
產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！ ‘a(chǎn)假并不在其中，產(chǎn)假也不是病假，產(chǎn)假時(shí)享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，并減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康的?！ ‘a(chǎn)假與年假二者沒有沖突，女職工休產(chǎn)假期間，與單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，不影響女職工在產(chǎn)假回來后，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候繼續(xù)休年假?！ ‘?dāng)然單位有權(quán)決定的是：?jiǎn)T工休年假的時(shí)間不能與單位的工作安排沖突。員工請(qǐng)假的時(shí)間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準(zhǔn)休假，直到有了合適的時(shí)間。寶寶取啥名字好呢？一個(gè)好的名字伴隨一生。和別人同名就尷尬了。溫馨提示：掃描下方二維碼，關(guān)注無憂保微信公眾，查詢重名信息，避免取到和別人同樣的名字哦。只需掃描以下二維碼，回復(fù)【重名查詢】即可。更多便民資訊，如水電氣繳費(fèi)，社保、公積金查詢，違章，出入境辦理，休閑娛樂，節(jié)日活動(dòng)等等應(yīng)有盡有。內(nèi)容呈現(xiàn)，如圖：網(wǎng)頁版推薦：進(jìn)入杭州產(chǎn)假專題 了解杭州產(chǎn)假規(guī)定，包括產(chǎn)假、陪產(chǎn)假時(shí)間、津貼待遇等。
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