0571-22931819
[浙江]生育保險呵護女工權益
2017-06-27 08:00:04
無憂保
浙江省人民政府近日印發(fā)的《關于印發(fā)浙江省生育保險暫行規(guī)定的通知》規(guī)定：“企業(yè)必須為女職工辦理生育保險”，“用人單位應當按全部職工工資總額的0.5％至1％的比例繳納生育保險費”，而“職工個人不繳納生育保險費”，此規(guī)范的出臺，既保障了女職工的平等勞動權，又培育了社會生育文明，無疑是一項德政惠政。 繁衍生育是人類生生不息的基礎工程，而女性更是擔當著延續(xù)人類文明的神圣責任。隨著時代的進步，生育也早已從傳宗接代走向了現(xiàn)代生育文明，體現(xiàn)為保障女性生育權的責任由全社會共同承擔，而不是由女性一個人“埋單”。正因如此，我國1988年施行的《女職工勞動保護規(guī)定》中明確規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產假、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。而1992年實施的《中華人民共和國婦女權益保障法》中也規(guī)定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”應該說，這種對女工權益的呵護，是培育生育文明，構建和諧社會的必然要求?！ 〉F(xiàn)實情況卻并不容樂觀。婦女擔當?shù)纳熑?，恰恰阻礙了婦女勞動經濟權益的實現(xiàn)。一些企業(yè)從經濟效益考慮，減少對女性的雇傭或干脆辭退已到生育期的女工，并演化成一種新的就業(yè)歧視。企業(yè)的本性是逐利的，我們可以譴責企業(yè)的見利忘義，但問題是這種譴責并不見效。在這樣的情況下，就必須出臺更細密的制度規(guī)范來界定企業(yè)的行為，通過辦理生育保險的形式，由企業(yè)和保險業(yè)乃至政府共同擔當起人類生育的社會責任。浙江新規(guī)的可貴之處正在于，其一，全省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、自收自支或企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及其職工，都應當參加生育保險?！暗怯浝U納女職工生育保險費是用人單位必須履行的義務”，保證了規(guī)范的嚴肅性和權威性。其二，生育保險的繳納有標準可循。其三，生育保險基金將主要用于產假期間的生育津貼，用途明晰，不容節(jié)外生枝，足以保證?？顚Ｓ?。其四，不僅女工個人不須交費，而且符合相關條件的可休假拿工資，并對生育津貼計發(fā)作出了詳細的規(guī)定，可謂環(huán)環(huán)緊扣，疏而不漏?！ ”M管這只是地方立法，但其對于培育生育文明有著積極的意義。因為完善生育保險，是培育生育文明、保障女性勞動者的基礎工程。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
