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[北京]生育成本社會(huì)化是多贏之舉
2017-06-27 08:00:04
無(wú)憂保
“從2005年7月1日起，如無(wú)特殊要求，北京市企業(yè)女職工生孩子可以不花一分錢(qián)！”這是日前正式出臺(tái)的《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》為女職工提供的基本保障。（2月1日《新京報(bào)》） 按照“生育保險(xiǎn)規(guī)定”，生育保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，按照以支定收原則，保證支付職工生育費(fèi)用。保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按月繳納（不管單位是否有女職工），職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)基金支付范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和北京市規(guī)定的其他費(fèi)用。北京市建立企業(yè)職工生育保險(xiǎn)制度，是生育成本社會(huì)化的一項(xiàng)重要舉措，是一項(xiàng)多贏之舉?！ ∈聦?shí)上，按照《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，職工生育費(fèi)用由職工所在單位負(fù)擔(dān)。不可否認(rèn)，多數(shù)單位都認(rèn)真執(zhí)行了國(guó)家規(guī)定，但從實(shí)際執(zhí)行情況看，由于各種原因，一些單位擅自降低待遇標(biāo)準(zhǔn)或拖欠職工生育費(fèi)用，嚴(yán)重?fù)p害了女職工利益。與此同時(shí)，由于男女職工人數(shù)不同，職工年齡結(jié)構(gòu)不同，不同單位負(fù)擔(dān)生育費(fèi)用不均衡，女職工特別是育齡女職工相對(duì)集中的單位負(fù)擔(dān)很重?！ ∩杀矩?fù)擔(dān)的苦樂(lè)不均，不僅使企業(yè)原有女職工的合法利益得不到有效保障，而且也折射到企業(yè)招工和職工就業(yè)領(lǐng)域，有的單位在招工時(shí)明確表示不要女職工，有的單位雖然不限性別但限制女職工的結(jié)婚和生育時(shí)間，還有的單位因?yàn)槁毠言猩鴨畏浇獬霉ず贤?，造成女性就業(yè)和再就業(yè)困難，形成了事實(shí)上的性別歧視，其后果是非常嚴(yán)重的?！ ∩杀旧鐣?huì)化是化解上述困局和難題的一劑良方，不僅有效解決了不同單位之間生育成本負(fù)擔(dān)的不均衡，體現(xiàn)了社會(huì)公平和正義，而且解決了女職工的后顧之憂，也必將為徹底解決就業(yè)領(lǐng)域客觀存在的性別歧視提供制度保障，是釜底抽薪之舉。從人權(quán)意義上講，生育成本社會(huì)化為保障婦女兒童的基本人權(quán)提供了物質(zhì)條件，這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，是政府善治的必然邏輯。希望在不久的將來(lái)，不僅僅是京籍女職工享有生育保險(xiǎn)，非京籍女職工也能享受此項(xiàng)保險(xiǎn)，更希望普天下的婦女都能徹底解除生育的后顧之憂，讓生兒育女不再成為女職工的一道“檻”。
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