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國家最新勞動法產假規(guī)定多少天？
2017-06-30 08:00:03
無憂保
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的第七條，職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假?！ ⊥瑫r，晚育的女職工符合相關規(guī)定，也可以享受晚育假。而對于晚育假的天數(shù)，各省各地方規(guī)定不一。具體要看當?shù)赜媱澤龡l例?！ 「魇》莸膯为毝フ咭殃懤m(xù)實施，那么女職工生二胎可以休產假嗎? 根據(jù)國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！ ?012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外?！ ∮猩鲜隹芍毠どナ强梢韵硎墚a假的?！ ∠嚓P內容： 上海對于生二胎的產假規(guī)定 根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，女職工生育第二胎已經不符合該《條例》對晚育的規(guī)定。上海生育單獨二孩的女職工符合計劃生育規(guī)定，應享受《婦保法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《上海市女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī)對女職工的特殊勞動保護，但無法享受晚育假等對獨生子女父母的獎勵?！ ‘a前，女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假;經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。產前假為期兩個半月。其間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤;不休產前假的，給予工間休息，每天休息一小時?！ ∮纱丝芍虾Ｉタ梢韵硎墚a假，但不能享受晚育假。 相關知識： 1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！ ?、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動?！ ?、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間?！ ?、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。http://www.cnrencai.com/
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