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法律常識：婚假的休假安排
2017-07-01 08:00:03
無憂保
【法律常識】婚假的具體執(zhí)行程序在法律中并沒有明確規(guī)定，各單位可以在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)實(shí)際情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據(jù)本單位的規(guī)定申請休婚假，一旦獲得批準(zhǔn)，就成為員工的應(yīng)得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假，建議用人單位給予補(bǔ)休，如果實(shí)在安排不了補(bǔ)休，可以給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 』榧匐m然在法律上沒有規(guī)定時限，但一般來說都是在領(lǐng)結(jié)婚證之后一年內(nèi)都可以申請休假，單位對此有一定的自由權(quán)，在公司的規(guī)章制度中予以解釋，但這個規(guī)章制度一定要以書面形式告知員工，并且假期的天數(shù)一定要給足，員工還可申請分幾次休婚假，同時還應(yīng)明確領(lǐng)取結(jié)婚證是在入職的之后領(lǐng)取的才可享受休婚假的權(quán)利。http://www.cnrencai.com/
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