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王幼君：產(chǎn)假休三年，退休順延三年
2017-07-02 08:00:04
無(wú)憂(yōu)保
近日，媒體報(bào)道稱(chēng)，北京市人大代表王幼君連續(xù)兩年建議，將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年,由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，以改善幼兒家庭緊張生活狀況。網(wǎng)上隨即對(duì)此展開(kāi)熱議，有人贊同，認(rèn)為此舉有利于女性就業(yè)者的權(quán)利保護(hù)，但也有人質(zhì)疑此舉是將女性重新推回家中，甚至加重女性就業(yè)歧視?！ ⊥跤拙邮苄路ㄖ茍?bào)專(zhuān)訪時(shí)稱(chēng)，女性員工懷孕生孩子有段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間是無(wú)法工作的，這樣就會(huì)造成一些企業(yè)不愿意錄用女職工，這是個(gè)社會(huì)問(wèn)題。如果通過(guò)政府的制度設(shè)計(jì)，解決了養(yǎng)育孩子過(guò)程中與企業(yè)勞動(dòng)的沖突，那么企業(yè)就不會(huì)一味地排斥女員工了，反而促進(jìn)了女性的就業(yè)?！ ⊥跤拙 ?959年11月1日出生，河北承德人 ●北京市第十四屆人大代表、北京市工商聯(lián)常委、副主席 產(chǎn)假休三年，退休順延三年 近日，北京市人大代表王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，由財(cái)政或社保提供津貼，這一言論引發(fā)網(wǎng)友熱議，到底是什么原因促使他提出這一建議呢? 新法制報(bào)：是有什么事情觸動(dòng)你，認(rèn)為女性產(chǎn)假應(yīng)該設(shè)置為3年? 王幼君：在對(duì)周邊多個(gè)企業(yè)的女職員生活現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)育齡婦女承擔(dān)的巨大壓力和企業(yè)用人需求的矛盾引發(fā)了我的思考。一方面，新生兒的到來(lái)，需要母親耗費(fèi)大量的時(shí)間與精力去哺育、照看;另一方面，企業(yè)對(duì)員工要求過(guò)高，往往需要生育后重返崗位的婦女全力以赴。長(zhǎng)此以往，必然會(huì)導(dǎo)致家庭里時(shí)間與經(jīng)濟(jì)上的沖突，繼而造成家庭關(guān)系緊張?！ ⌒路ㄖ茍?bào)：什么時(shí)候開(kāi)始提交這一建議的? 王幼君：2012年末?！ ⌒路ㄖ茍?bào)：提議的具體內(nèi)容是什么? 王幼君：首先，探討生育保險(xiǎn)制度改革，使生育保險(xiǎn)從企業(yè)保險(xiǎn)走向社會(huì)保險(xiǎn);其次，符合國(guó)家法律法規(guī)生育的女性，建立3年帶薪產(chǎn)假保障制度，休產(chǎn)假的女性領(lǐng)半薪，薪水成本由社保負(fù)擔(dān)，退休時(shí)間也順延3年。在此基礎(chǔ)上，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的情況下，建立育齡婦女職場(chǎng)回歸保障體系，有原單位的，協(xié)助原單位回歸;因種種原因流入社會(huì)的，在社保體系協(xié)助接受單位，幫助職業(yè)回歸，鼓勵(lì)和保障育后女性回歸職場(chǎng)、回歸社會(huì)?！ ⌒路ㄖ茍?bào)：還做過(guò)其他調(diào)研嗎? 王幼君：主要是調(diào)研了中國(guó)有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定和世界主要國(guó)家或地區(qū)的產(chǎn)假政策，還有就是北京的養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行情況?！ ⌒路ㄖ茍?bào)：按照你這一建議，會(huì)不會(huì)加重政府的財(cái)政負(fù)擔(dān)? 王幼君：長(zhǎng)期來(lái)看，并不會(huì)額外增加財(cái)政負(fù)擔(dān)，相當(dāng)于讓休生育產(chǎn)假的女職工提前支取一部分社保，然后延遲退休年齡。而且補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可依照當(dāng)?shù)鼗竟べY標(biāo)準(zhǔn)制定。以北京為例，每年出生的孩子有十多萬(wàn)個(gè)，一年補(bǔ)不了多少錢(qián)，政府負(fù)擔(dān)得起?！ ⌒路ㄖ茍?bào)：但其他不發(fā)達(dá)城市和中西部地區(qū)怎么辦? 王幼君：生育津貼應(yīng)依照當(dāng)?shù)毓べY水平，不發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力收入水平相應(yīng)低，這部分財(cái)政支出也會(huì)較低?！ ∨毠ぴ覆辉敢?，看有沒(méi)有條件 目前法律為了保障女職工的就業(yè)權(quán)益，規(guī)定休產(chǎn)假期間，單位不得開(kāi)除女職工。而王幼君建議若女職工選擇產(chǎn)假，則必須離開(kāi)職場(chǎng)，待3年期滿(mǎn)之后重新?lián)駱I(yè)。3年期間若母親上班，則自動(dòng)喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)工作女性的正常身份?！ ⌒路ㄖ茍?bào)：你的建議是否包含了緩解就業(yè)壓力的思考? 王幼君：不包含?！ ⌒路ㄖ茍?bào)：按照目前的法律，為了保障女職工的就業(yè)權(quán)益，規(guī)定休產(chǎn)假期間，單位不得開(kāi)除女職工，但你的提議恰恰是讓女職工自動(dòng)選擇放棄?！ ⊥跤拙耗愕睦斫庥姓`。我不是讓女職工自動(dòng)放棄就業(yè)權(quán)益。我的提議和目前法律是一個(gè)補(bǔ)充的關(guān)系，并不沖突。女職工可以依照現(xiàn)行規(guī)定，(但我給出的是讓女性)多一份選擇權(quán)。如果希望休假帶孩子，那么政府給你發(fā)放津貼;你希望繼續(xù)上班，就繼續(xù)遵循現(xiàn)有的產(chǎn)假規(guī)定安排。而選擇產(chǎn)假能領(lǐng)取津貼，則必須離開(kāi)職場(chǎng)，待3年期滿(mǎn)之后重新?lián)駱I(yè)，并且延遲幾年才可以領(lǐng)取退休金;3年期間若母親上班，則自動(dòng)喪失產(chǎn)假資格，恢復(fù)工作女性的正常身份?！ ⌒路ㄖ茍?bào)：你調(diào)研過(guò)女職工的意愿嗎? 王幼君：女職工愿不愿意，看有沒(méi)有制度條件。我認(rèn)為政府有義務(wù)創(chuàng)造這種條件。我們企業(yè)1000多人，其中女職工占半數(shù)。我也問(wèn)過(guò)一些女職工的意見(jiàn)，她們很多人是獨(dú)生子女，生完孩子回來(lái)工作身心俱疲，帶孩子受影響，工作晉級(jí)也不利，從職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的角度來(lái)說(shuō)，進(jìn)步也很小。綜合來(lái)看，不如踏實(shí)回家?guī)Ш⒆?，等孩子入托，家庭?fù)擔(dān)減輕再以全新的狀態(tài)回到職場(chǎng)?！ ∑髽I(yè)不會(huì)排斥，反而會(huì)促進(jìn)女性就業(yè) 2012年通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假。而在德國(guó)，德國(guó)產(chǎn)假分為母親個(gè)人的生育假和父母兩人的育兒假，最長(zhǎng)可以休至孩子滿(mǎn)3歲。其中，大約一年為有償假期。產(chǎn)假休多長(zhǎng)時(shí)間合適，一直存在爭(zhēng)議。
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