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產(chǎn)假休三年可不可靠？
2017-07-02 08:00:04
無憂保
晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況?！ ≌健 〕錆M人性的善意 假如站到產(chǎn)婦一方看問題，將女性產(chǎn)假延長至3年，這個要求合情合理，一點也不為過。不過，有人恐怕立馬會說，將產(chǎn)假延長至3年很不現(xiàn)實，與紙上談兵無異。女職工現(xiàn)行產(chǎn)假一般只有3-4個月，若延長至3年時間，一下子增加了八九倍，這不合循序漸進規(guī)律。產(chǎn)假期間薪水若由所在企業(yè)提供，企業(yè)若女職工很多，根本承擔不起，而且由企業(yè)承擔轉嫁了負擔，也不合理。如果由社保提供或財政出資保障，在職產(chǎn)婦人數(shù)眾多，這個壓力太大，短期內難以承受?！ ∪欢冒l(fā)展的觀點看，將產(chǎn)假延長至3年，卻充滿人性善意，并非天方夜譚。作為人口大國，人口生產(chǎn)早已有規(guī)劃，并在按規(guī)劃有序實施，已見成效。而要提高民眾福利待遇，就也需要有個規(guī)劃，其中包含如何提高女性地位，延長女性產(chǎn)假時間。當然，若立馬將產(chǎn)假延長至3年，這當然很不現(xiàn)實，困難很大。但規(guī)劃可以先行，而且不可缺少規(guī)劃?？梢圆扇諏崙B(tài)度，先將現(xiàn)行的3-4個月產(chǎn)假延長到6個月，等條件具備了，再將產(chǎn)假延長到一年。若干年過后，進而將產(chǎn)假延長到兩年、三年甚至更長。這樣符合量力而行原則，既沒有消極等待，也沒有出過頭之力。 將產(chǎn)假延長至3年，是個發(fā)展的話題，需要辯證的看待。發(fā)展需要積極作為，自增壓力，迎難而進。不能因為一時存在難度而安于現(xiàn)狀，停滯不前，以至想都不敢想。就此而言，王幼君代表的建議是積極的，進步大于缺陷?？梢蚤_啟人們的思路，為何時延長產(chǎn)假、延長多少產(chǎn)假、如何延長產(chǎn)假，提供一個討論的話題。這有助于凝聚全民的智慧尋找答案，運用全民的力量破解難題。進而推動產(chǎn)假不斷延長，給廣大產(chǎn)婦帶來福祉。 張永琪 喚醒權利意識提升 根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，我國婦女生育一般情況下享受3個月左右的產(chǎn)假?？涩F(xiàn)實是不少在職媽媽休完3個月產(chǎn)假后，就不得不停止母乳喂養(yǎng)。盡管國家規(guī)定，產(chǎn)婦上班后有哺乳時間，但由于家與工作單位距離、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因，女性在工作時間能夠順利哺乳的極少數(shù)，哺乳時間多是有名無實。值得一提的是，上班族媽媽產(chǎn)假一旦畫上句號，孩子基本交由長輩、保姆承擔，這不僅造成了隔代教育沖突與矛盾，同時也造成了素質相對較低的保姆直接教育孩子，不利于人口素質的提高與發(fā)展。從這個意義上說，產(chǎn)假延長已是刻不容緩?！ ≡诘聡梢?guī)定父母雙方都有權要求享受照顧孩子的父母假，最多可以休息3年，其間企業(yè)或公司無權解雇休父母假的雇員;在日本，專門頒布了《育兒護理休假法》，規(guī)定不論男女只要是養(yǎng)育不滿1歲嬰兒的全日制從業(yè)人員均可向工作單位提出休假，單位不能拒絕，不能解雇。與國際相比，我國女性的產(chǎn)假時間相對較短，甚至不少私營企業(yè)沒有產(chǎn)假，孕婦唯有在生產(chǎn)前離職?！ 〗陙恚覈簧俚胤秸苍诩哟髮β殬I(yè)女性健康權的保護，并將職業(yè)女性經(jīng)期休假制度以法規(guī)形式得以不同程度的體現(xiàn)。此次專家所建議的產(chǎn)假延長至3年，假期似乎太長，也太理想化，難以做到與國際接軌，未必能實現(xiàn)，但這從另個側面可以喚醒權利意識的提升，有利于為女職工就業(yè)提供政策保護，從源頭上解決就業(yè)性別歧視問題。此外，產(chǎn)假延長至3年不僅對產(chǎn)婦的生理康復和心理的調整都會有很大幫助，還對緩解就業(yè)壓力也起到一定作用，可以說是利大于弊?！ 】偠灾?，產(chǎn)假延長至3年就目前而言是有點不現(xiàn)實，但我們應對此抱以期待。我國女職工產(chǎn)假由90天延長至98天，這已經(jīng)跨出了一小步，下一次極有可能是產(chǎn)假延長至1年，再下一次產(chǎn)假延長至3年，與國際接軌那是遲早的事情。特別是伴隨著我國老齡化的嚴峻挑戰(zhàn)，很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養(yǎng)問題，單就這一點，產(chǎn)假延長不止是專家的一己之愿，同時也是眾多年輕父母的共同心聲?！ 》捶健 〔痪哂胁僮骺臻g 現(xiàn)在，女性產(chǎn)假雖說工資收入受法律保護，用人單位必須依照法律發(fā)放產(chǎn)假工資。但是，用人單位對女職工休產(chǎn)假留下的職位空缺，要么到勞動人才市場招人來替崗，要么通知調計讓其他崗位員工一個人干兩人的活，多發(fā)替崗員工的工資，以緩解因女員工產(chǎn)假而延誤的工作。女性產(chǎn)假延長至3年，生育津貼或由財政出資保障，但是，用人單位必須支付女職工延長的3年產(chǎn)假工資，勢必增加用人單位的勞動成本?！ “凑諊矣嘘P規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，對于用人單位而言，勞動秩序要求定崗定員，女職工產(chǎn)假短期缺崗還可以維持，可是，若女性產(chǎn)假延長至3年，用人單位為了保證工作崗位因缺員而影響工作效率，在招聘時就會更加巧立名目地以各種借口拒招聘女員工，或將大大提高女性求職就業(yè)的難度，進而造成男女在求職就業(yè)中實際的不平等，導致女性求職就業(yè)處于一種被動無助的弱勢境地。 這些年，職場競爭越來越激烈，女員工為了能夠與男員工在崗位競爭之中不至于處于下風，她們常常會以犧牲婚姻或者生子來作代價，不僅使她們錯過了最佳的結婚生子年齡，而且也成為逐步年老的父母們揮之不去的心病，造就了大批剩女和無育婚姻，給社會和家庭的穩(wěn)定與和諧埋下的隱患?！ ∮纱丝梢?，女性產(chǎn)假延長至3年的建議，有助于年輕媽媽們做好育兒工作，但對于社會和用人單位，所產(chǎn)生的社會成本是用人單位所無力承受的，在現(xiàn)階段，顯然這種訴求過于理想化了，不具有操作空間，也是弊多利少。
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