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標簽： 產(chǎn)假
女性產(chǎn)假延長多久才合適？
2017-07-02 08:00:04
無憂保
晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。北京市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況(據(jù)8月11日《北京晨報》)?！ ∨援a(chǎn)假延長至3年，看上去的確有點雷人。瀏覽網(wǎng)上議論，也不乏純屬嘩眾取寵、這是把女人徹底送回家的節(jié)奏等吐槽?！ ∥矣X得，王幼君關(guān)于3年產(chǎn)假的建議，提出了一個既現(xiàn)實又不現(xiàn)實的話題?！ ∠日f說它現(xiàn)實的一面。從優(yōu)生優(yōu)育的角度來看，世界衛(wèi)生組織和國際母乳協(xié)會都建議母乳喂養(yǎng)到至少1歲最好2歲，才最有利于嬰兒的身體發(fā)育和成長。三四個月的產(chǎn)假，顯然很容易讓嬰兒斷奶過早。而孩子3歲以前，又是最需要媽媽陪伴的時候。產(chǎn)假太短，年輕的母親們既要上班，又要照料孩子，壓力極大，身心疲憊，兼顧好兩頭確實不易。因而，延長產(chǎn)假，肯定有利于哺育幼嬰，減輕產(chǎn)婦的身心壓力?！ 《嗾f一句，3年產(chǎn)假對于我們來說可能很遙遠，但也不是什么天方夜譚。其實在德國、法國、西班牙、捷克等國家，女性產(chǎn)假都在3年左右。特別是對于地廣人稀的俄羅斯來說，生孩子似乎已經(jīng)被當(dāng)作該國婦女最重要的戰(zhàn)略任務(wù)，女性產(chǎn)假長達四年半，多生孩子，還有房子、車子等獎勵。也就是說，理論上俄羅斯婦女只要愿意，一輩子只要把生娃兒這個工作做好了，國家就不會虧待她們。當(dāng)然，在這一點，不管你是羨慕嫉妒，還是批評反對，我們肯定是效仿不了?！ ≈劣谡f它不現(xiàn)實是因為，可能不少女性本身也難認可3年產(chǎn)假?！ ?jù)媒體披露，2013年，日本政府為增加企業(yè)的女性職員比例，促進女性就業(yè)，打算要求企業(yè)將現(xiàn)行法律規(guī)定的最長1年零6個月的產(chǎn)假延長至3年，但贊成者寥寥無幾。為什么呢?因為日本有一部分大型企業(yè)多年前就開始實施3年產(chǎn)假制度，但這些公司的現(xiàn)實都表明，媽媽們似乎并不需要3年產(chǎn)假。資生堂公司實施3年產(chǎn)假制度，但在最近3年間，新媽媽休產(chǎn)假的平均時間只有1年零3個月;佳能公司也有3年產(chǎn)假，但大部分女員工都是在孩子未滿1歲時就選擇復(fù)職;麒麟啤酒公司從1992年就有3年產(chǎn)假制度，由于肯休3年產(chǎn)假的女員工太少，公司從2006年開始將產(chǎn)假縮減到2年。既然企業(yè)肯給假，又能保留原職位，為什么日本的這些新媽媽都不肯休滿3年呢?總結(jié)起來，主要原因有兩點：一是經(jīng)濟條件不允許;二是影響工作前途?！ ‖F(xiàn)代社會競爭激烈，新發(fā)明、新技術(shù)、新理論層出不窮，工作生活節(jié)奏不斷加快，女職工在家休三年產(chǎn)假，終日圍著孩子、家庭轉(zhuǎn)，會與社會脫節(jié)，企業(yè)用人單位出于預(yù)期利益和用人成本的現(xiàn)實考量，不可能長期虛位以待。而女性一旦失去自己的工作和經(jīng)濟來源，會降低家庭地位，反而與初衷背道而馳?！ ≈劣谕跤拙ㄗh3年產(chǎn)假期間由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，這個建議當(dāng)然很好，關(guān)鍵是國家有沒有這個能力去實現(xiàn)。對于一些經(jīng)濟發(fā)達，富裕的地區(qū)或城市來說，可能沒有問題，但是對于那些經(jīng)濟不夠發(fā)達的地區(qū)或城市，恐怕就難以承受?！ ×硗?，這些年，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)歷史新高，最難就業(yè)年熱議不斷，單獨二孩政策的實施也意外讓性別門檻再次悄然抬高，屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。在此嚴峻的就業(yè)形勢下，3年產(chǎn)假如果成為現(xiàn)實，恐怕將進一步加劇女大學(xué)生就業(yè)難。 當(dāng)然，延長女性產(chǎn)假至3年或許不現(xiàn)實，不過，提出這個話題也并非毫無意義?！ ∈紫?，目前咱們實行的98天(14周)產(chǎn)假制以及相關(guān)的婦嬰福利，與各國橫向?qū)Ρ?，的確還屬于時間較短、福利較低的位置。適當(dāng)延長產(chǎn)假時間，在未來政策設(shè)計中，也是一種趨勢。在近年的兩會上，各級人大代表和政協(xié)委員也多有提及。比如2009年3月，全國政協(xié)委員張曉梅遞交提案建議，將目前國家規(guī)定的產(chǎn)假時間由3個月延長到6個月。2011年1月份，福建省政協(xié)委員覃曉清向福建省政協(xié)提議將福建省女性產(chǎn)假延長到6個月。2012年國務(wù)院通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工產(chǎn)假延長8天，也是對于這種呼聲的回應(yīng)?！ ∑浯危a(chǎn)假時間的處理其實可以更加靈活和多元。比如說，在法國、德國等實施3年產(chǎn)假的國家，她們的帶薪休假時間其實也只有20周到40周左右，也就是說，在這段時間內(nèi)，你的職位、薪水受法律保護，這段時間之外，你有繼續(xù)休假的權(quán)利，不過休完假就可能需要重新找工作了?！ ∵€有就是，怎么放產(chǎn)假也可以更人性化。多數(shù)國家，產(chǎn)假不只針對女性，還有男性的育兒假或陪產(chǎn)假。而在我們現(xiàn)行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白(近年來，個別地方《計劃生育管理條例》對于晚婚晚育夫妻生育一胎子女時，會給予男方7到30天左右的護理假。不過都屬于獎勵性質(zhì)，不是一般福利)。女性生育期間，往往也是身心都脆弱的階段，從法律層面明確配偶的陪護權(quán)利，不僅是一種分擔(dān)，也是一種正常的情感需求?！ ∨援a(chǎn)假究竟多長時間408;適?目前確實沒有明確的定論，不過有一點可以明確的是：在個體權(quán)利和社會環(huán)境彼此關(guān)聯(lián)的情況下，延長女性產(chǎn)假不可能單腿走路。延長女性產(chǎn)假需要考慮其可行性，其間包括家庭和社會的承受能力、企業(yè)的容忍度，以及女性的真正訴求，并在其間找到一個最佳的結(jié)合點和利益平衡點。若是跨步過大反倒會適得其反，并因為增加企業(yè)焦慮和公共財政壓力，而讓政策層面投鼠忌器。http://www.cnrencai.com/
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