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標(biāo)簽： 產(chǎn)假
2015兩會：女性產(chǎn)假延長至3年？
2017-07-04 08:00:04
無憂保
全國多家媒體報道：女性延遲退休的相關(guān)政策，還可與延長產(chǎn)假相結(jié)合?？山梃b國外經(jīng)驗，將婦女的產(chǎn)假逐步延長，甚至可以延至3年，直至孩子上幼兒園。延長了產(chǎn)假，對孩子的教育、心理等方面都有好處，產(chǎn)假結(jié)束婦女出來工作時，也會更加投入。這樣一來，就可與女性延遲退休政策形成互補。全國政協(xié)委員、重慶師范大學(xué)音樂學(xué)院院長張禮慧表示?！ 〈饲埃本┦腥舜蟠?、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君已經(jīng)連續(xù)兩年在北京兩會上提出關(guān)于延長女性產(chǎn)假的建議：將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況，也提出女性產(chǎn)假延長至3年?！ ∥瘑T代表把產(chǎn)假應(yīng)延長至3年的建議遞交到兩會上討論，再次引起了眾多網(wǎng)友關(guān)注，并成為當(dāng)前關(guān)注的熱議話題。從女性產(chǎn)假上來分析：生了孩子，休息3個月就要上班，晚上頻繁起夜，白天還要做背奶媽媽，用焦頭爛額來形容現(xiàn)在的職場媽媽毫不為過，因此，適當(dāng)延長產(chǎn)假確實應(yīng)該，對眾多女性來說無疑是件大好事，應(yīng)該持支持的態(tài)度。比如可以讓媽媽專心致志地照顧孩子，并充分得以休養(yǎng)生息，這確實能給廣大產(chǎn)婦帶來福祉。但事情并不是我們想象的那樣，而是喜中有著更多擔(dān)憂。許多女性認(rèn)為：在中國現(xiàn)行的社會保障體系下，對于休假3年能否得到相應(yīng)的保障?即使企業(yè)能夠兌現(xiàn)，但在大批女員工都要休3年產(chǎn)假的情況下，企業(yè)肯定會考慮用人成本，可以肯定女大學(xué)生畢業(yè)找工作將會變得更加困難，在用人方面會隱藏著歧視的隱患?！ 榇?，女性的生育權(quán)益如何保護?產(chǎn)假多長合適?生育權(quán)益和工作權(quán)益如何平衡?如何完善相關(guān)保障制度?誰來承擔(dān)休假成本?產(chǎn)假應(yīng)延長至3年，意味著一個崗位可以做到空缺三年，老板會答應(yīng)嗎?很顯然，一連串的問題顯示，也太理想化，未必能實現(xiàn)，延長產(chǎn)假話題只能是看上去很美?！ ∩鷥河羌彝サ念^等大事，休產(chǎn)假是必須的，國家有著相關(guān)的法律保護。2012年通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)者增加15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天是基本適應(yīng)的，對于絕大部分產(chǎn)婦來講，恢復(fù)身體是足夠了。符合國際勞工組織《生育保障公約》的規(guī)定，也是在和國際接軌。 當(dāng)然，關(guān)懷女性、關(guān)注嬰幼兒的成長與教養(yǎng)問題有著許多方式，并不一定非得延長三年的產(chǎn)假。比如：落實育嬰假、公休假、帶薪年休假、崗位上照顧、福利等方面，都是可以保護女性的合法權(quán)益，總比遠離職場，在家當(dāng)全職太太強得多?！ ≈劣诤⒆訐狃B(yǎng)的問題，有網(wǎng)友建議：可以根據(jù)家庭需要和自身特點，是讓孩子進入幼稚園，還是自己照料，不妨交給家庭、職場與社會來綜合評判，而不應(yīng)該由公共財政來大包大攬?！ ∮袑＜冶硎?，從目前的現(xiàn)狀來說，職業(yè)女性3年不工作，很容易和社會脫節(jié)，顯然產(chǎn)假3年并不現(xiàn)實。更何況，放棄工作之后會損失一大筆收入，這也給男性造成了很大的經(jīng)濟壓力。退一步來說，如果產(chǎn)假延長至3年，在休假期間進修，比如學(xué)一些技術(shù)或者提高自己的學(xué)歷等，出來另行找一個滿意的工作，那就另當(dāng)別論了。http://www.cnrencai.com/
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