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新勞動法婚假規(guī)定2014
2017-07-06 08:00:03
無憂保
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！ 「鶕?jù)《計劃生育條例》的規(guī)定： (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假?！ ?、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?！ ?、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?！ ?、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?！ ?、婚假包括公休假和法定假?！ ?、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?！ 鴦?wù)院女職工保護(hù)條例產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著獎金可以不給若是產(chǎn)假期間因沒有實(shí)際工作獎金是可以不發(fā)的 .根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定： (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假.工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎 。推薦閱讀：1、最新2014產(chǎn)假的待遇2、陪產(chǎn)假規(guī)定 2014勞動法3、2014年晚育產(chǎn)假新規(guī)定4、2014年新勞動法產(chǎn)假規(guī)定條例5、國家法定高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定http://www.cnrencai.com/
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