無憂保生育保險早報：

　　導(dǎo)讀：實踐中可能出現(xiàn)用人單位沒有為單位女職工交納生育保險費(fèi)的情況，那么女職工的生育津貼應(yīng)當(dāng)由誰支付呢？下面將通過一則案例，為大家解答這一問題。

　　案例簡介：用人單位未為女職工交納生育保險費(fèi)

　　被告任利利于2005年11月16日到原告魏橋公司工作，2016年6月20日離職。魏橋公司沒有為任利利交納其工作期間生育和失業(yè)保險費(fèi)。任利利離職前平均工資為4025元。任利利于2011年6月至11月休產(chǎn)假，魏橋公司已支付產(chǎn)假工資4323元，尚欠5837元。任利利的檔案與社會保險關(guān)系在魏橋公司處，任利利以魏橋公司為被申請人向濱州市仲裁委申請仲裁。濱州市仲裁委于2016年12月14日作出濱勞人仲案字〔2016〕第949號仲裁裁決書，裁決：1.雙方勞動關(guān)系終止；2.魏橋公司支付任利利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34212.5元；3.魏橋公司支付任利利離職前最后一個月工資3544元；4.魏橋公司支付任利利生育津貼5837元；魏橋公司在本裁決書生效之日起十五日內(nèi)為任利利辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對當(dāng)事人有爭議的事實，法院認(rèn)定如下：一是魏橋公司主張任利利系自動離職，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未提交證據(jù)證實，法院不予確認(rèn)；二是魏橋公司主張任利利未發(fā)放工資為877元，仲裁裁決事項中未發(fā)放工資3544元為筆誤。任利利對此予以認(rèn)可，法院予以確認(rèn)；三是魏橋公司主張任利利生育津貼已超時效，亦未提交證據(jù)證實，法院不予確認(rèn)。

　　法院判決：用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工產(chǎn)假工資

　　魏橋公司應(yīng)當(dāng)支付任利利剩余產(chǎn)假工資。

　　律師說法：女職工未參加生育保險 產(chǎn)假期間的生育津貼由誰支付

　　根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　本案中，用人單位魏橋公司沒有為任利利交納生育保險費(fèi)，因此，任利利的生育津貼應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。用人單位之前已經(jīng)支付了4323元，還欠5837元，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。

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