當(dāng)生育的參加生育保險員工在不符合生育政策的情況下生育能不能享有產(chǎn)假以及產(chǎn)假期間工資待遇呢？雖然這個問題不是常會出現(xiàn)的，但是對于生育保險的使用及了解對于我們今后或者生活中還是有幫助的，對不符合政策生育的生育寶箱相關(guān)政策小編整理了新的信息我們一起看看。

　　關(guān)于對不符合政策生育或是違反計劃生育的女職工是不是能夠享受到正常的生育險待遇以及產(chǎn)假、產(chǎn)假工資等目前還存在著爭議。主要表現(xiàn)為以下兩種觀點：

　　一、參保職員違反計劃生育只是違反了行政法律法規(guī)，但公司不能解除勞動合同，應(yīng)給予員工法定待遇，違反計劃生育政策的員工既可以享受產(chǎn)假，也可以享受產(chǎn)假工資。

　　二、產(chǎn)假為婦女生育休產(chǎn)假是法定的權(quán)利，為了保護(hù)婦女的身心健康，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休假，企業(yè)都應(yīng)批準(zhǔn)。但違反計劃生育政策的員工可以享受產(chǎn)假，但不享受產(chǎn)假工資。

　　此外還有人認(rèn)為如果不給產(chǎn)假工資，至少要給病假工資。

　　個人表示贊同第二種觀點，應(yīng)給予生育員工產(chǎn)假，但員工只應(yīng)享受基本產(chǎn)假98天，不能享受獎勵的產(chǎn)假。違反計劃生育的員工也不能享受產(chǎn)假工資以及報銷檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)等一切生育費(fèi)用。理由：違反計劃生育員工應(yīng)享受基本產(chǎn)假98天，但不應(yīng)享受獎勵產(chǎn)假

　　違反計劃生育的員工不應(yīng)享受生育津貼或產(chǎn)假工資?！秳趧硬抗べY局復(fù)女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題》（中勞薪便字[1965]381號）（年代夠久遠(yuǎn)的啦，僅供參考）規(guī)定：女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。對于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補(bǔ)助。這表明未婚生育違反了計劃生育政策，未婚生育的勞動者在休產(chǎn)假期間，不能和符合計劃生育的勞動者一樣，享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。

　　另外，相當(dāng)多的省市制定的《人口計劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)外，不享受生育津貼（產(chǎn)假工資福利）、醫(yī)療服務(wù)等生育保險待遇。換言之，違反計劃生育員工不能享受產(chǎn)假期間的工資福利待遇。比如《上海市計劃生育條例實施細(xì)則》第三十三條規(guī)定：“對無計劃生育者給予以下處罰：（一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)的待遇；（二）無計劃生育的子女在參加工作之前的醫(yī)藥費(fèi)全部由其父母自理；……”

　　違反計劃生育的員工應(yīng)自己負(fù)擔(dān)妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費(fèi)用：對于參加生育保險的員工，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等均由生育保險基金負(fù)擔(dān)，但是在實際申領(lǐng)生育保險待遇的過程中，基本都要求女職工提供生育證或準(zhǔn)生證，計劃生育服務(wù)手冊等手續(xù)才能辦理。如《深圳市生育保險條例》第二十九條規(guī)定， 參保人懷孕后應(yīng)及時到計生部門領(lǐng)取計生證明，并持計生證明到我市定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立生育保險檔案，建檔后的生育醫(yī)療費(fèi)用可按本條例規(guī)定予以記賬。因此，鑒于未婚生育和超生違反計劃生育政策，產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼。