職工的生育保險是包含在社會保險其中的重要保險之一，我國生育保險待遇的主要內(nèi)容：產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù)、生育期間的特殊勞動保護、生育期間的職業(yè)保障等。那么，20172017女職工生育保險待遇相比有什么變化嗎？

　　2017女職工生育保險待遇--產(chǎn)假

　　產(chǎn)假：一般產(chǎn)假，98天；晚育，+15天或30天；難產(chǎn)，+15天或30天；多胞胎，+15天/個；3個月內(nèi)辦理獨生子女證，+30天；流產(chǎn)不滿4個月的，產(chǎn)假為15~30天；4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；產(chǎn)假的總天數(shù)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定計算。

　　2017女職工生育保險待遇--生育津貼

　　職工生育保險之生育津貼：女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)；生育津貼=單位上年度職工月平均工資÷30（天）×假期天數(shù)；生育津貼低于工資標準，差額部分由企業(yè)補足。

　　女職工生育保險待遇之生育醫(yī)療服務(wù)：

　　生育醫(yī)療服務(wù)包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和與生育相關(guān)的醫(yī)藥費，由生育保險基金支付；超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費），由職工個人負擔(dān)。

　　女職工生育保險待遇之生育期間的特殊勞動保護；不得安排懷孕女職工從事高強度勞動和孕期禁忌的勞動，不得安排在正常工作日以外延長勞動時間；對不能勝任原工作崗位的孕期女職工，應(yīng)當(dāng)減輕其勞動量或安排其他工作； 對懷孕7個月以上的女職工，不應(yīng)延長勞動時間和安排夜班，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間；允許懷孕女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，檢查時間計做出勤時間。

　　女職工生育保險待遇之生育女職工的職業(yè)保障；通常在參加生育保險的女職工中，生育期間在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的參保人，企業(yè)（用人單位）是不可解除其勞動關(guān)系；對于勞動合同期滿但是哺乳期未滿的女職工，用人單位勞動關(guān)系將順延至哺乳期滿。更多的生育保險相關(guān)資訊還可登錄無憂保詳細了解。