2017年廣東省出臺生育津貼計算標準

　　一般來說，我們在社保辦理上接觸到的都是醫(yī)療保險報銷和住房公積金的領取等問題。如果你現(xiàn)在正對生育津貼感興趣，那么恭喜你，要為人父為人母了。好了，閑話不多說，接下來小編就為大家介紹一下生育保險的相關知識。比如，生育津貼的計算問題，領取流程等等;

　　那么，我們首先來介紹一下關于生育津貼的計算問題;

　　對于五險中最為特殊的一項，廣東省對生育保險條例，早在2015年就進行過相關社保政策上的解讀：《廣東省職工生育保險規(guī)定》2015年起實施，2015年3月起我市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險制度較之以前的生育醫(yī)療保險制度新增了“生育津貼”，維護職工在生育期間的合法權益的同時均衡用人單位生育費用負擔，促進公平就業(yè)。簡單地說，按照以前的生育醫(yī)療保險制度，生育醫(yī)療費用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出;生育保險制度實施后，生育醫(yī)療費用由社保出，生育津貼也由社保出。

　　這是職工生育津貼的領取標準，按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和)除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。具體怎么計算生育津貼呢?比如一家企業(yè)有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元(本市生育保險費率由用人單位上月職工工資總額的1%下調至0.5%，自2015年10月1日起執(zhí)行)，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標準為每名生育職工每月(30天)1萬元。

　　此外，產(chǎn)假工資是否等同于生育津貼呢。在劃定的時候到底有哪些的區(qū)別呢;

　　我們來對生育津貼舉個例子吧，比如上述例子中符合條件的職工，是不是生育期間就都按照每月1萬元的標準領取產(chǎn)假工資?據(jù)了解，嚴格意義上來說，產(chǎn)假工資與生育津貼之間并不能畫等號。當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足2016深圳生育津貼計算及領取指南2016深圳生育津貼計算及領取指南。

　　最后仍以上述企業(yè)為例，有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元，社保支付給企業(yè)的生育津貼標準為每名生育職工每月(30天)1萬元。假如職工甲原工資標準為每月6000元，職工乙原工資標準為每月1.5萬元。那么對職工甲按照每月1萬元的標準計發(fā)產(chǎn)假工資，全部由社保發(fā)放;對職工乙按照每月1.5萬元的標準計發(fā)產(chǎn)假工資，其中1萬元由社保發(fā)放，5000元由單位補齊。

　　以上就是，小編對生育津貼的理解。以及廣東省對生育保險出臺的一些相關政策措施。