職工生育保險(xiǎn)參保者在產(chǎn)假期間最久能休息多長時(shí)間？產(chǎn)假大家肯定都多少了解一些，其主要是指在職職工懷孕、待產(chǎn)或是生產(chǎn)期間，暫停工作而工資照常發(fā)放的一種帶薪假。我國相關(guān)法律規(guī)定：“參加生育保險(xiǎn)的職工在生育期間產(chǎn)假不能少于90天”，只是對女職工產(chǎn)假的期限作出了限制，并沒有一個(gè)確定的上限限制。在實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。

　　生育保險(xiǎn)參保職工產(chǎn)假最久能休息多長時(shí)間？

　　中國各地方和各單位對產(chǎn)假的長度并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多長時(shí)間的產(chǎn)假，你需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位的具體規(guī)定。但是中國的有關(guān)法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時(shí)，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計(jì)劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時(shí)的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個(gè)人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。例如，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定晚育的女性（生育時(shí)已滿24周歲）可以享受獎勵假30天。有些地方還規(guī)定，如果出現(xiàn)剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等情況，產(chǎn)婦也可以享受額外的產(chǎn)假。

　　職工生育保險(xiǎn)參保者生育期間產(chǎn)假最長能休息多久？由于各地計(jì)劃生育政策的和工作單位具體規(guī)定不同，產(chǎn)假的長短有很大的伸縮性。

　　職工生育保險(xiǎn)參保者在產(chǎn)假期間待遇是怎樣的？職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷能報(bào)多少？首先由保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。其次，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。最后，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，產(chǎn)假包括：98天加上30天加上15天（難產(chǎn)）加上15天，領(lǐng)取生育補(bǔ)助津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。另外，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由參保人提交申請，經(jīng)所在企業(yè)（單位）批準(zhǔn)通過，可以請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，并在延長期間按七成發(fā)。對于職工生育保險(xiǎn)以及相關(guān)待遇有不了解的地方還能關(guān)注無憂保咨詢。