生育險通常是在企業(yè)為員工繳納社會保險的同時就繳納的，生育險是企業(yè)職工所能夠享有的社會保險福利待遇之一，也是是常說的五險一金中的一險，其目的在于女職工生育時能對女職工在生育過程所花費的費用進行一定的報銷，那么生育險能報銷多少呢？生育補貼又能拿多少呢？我們整理了以下內(nèi)容讓我們一起進行了解。

　　生育險補貼你拿到多少？生育險能報銷多少?

　　1.生育保險所能報銷的費用包含了女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔(dān)。

　　2.女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付，其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。

　　3.女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

　　生育保險政策強調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。也就是說，生育津貼不會低于單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　舉例，一位女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣;　假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

　以上對于生育保險報銷相關(guān)內(nèi)容就介紹到這里，此外還想提醒大家：生育保險我們既然繳納了，那么應(yīng)該多多了解生育險的使用及其更多相關(guān)知識，能更好的運用生育保險體現(xiàn)其價值，如果還有更多生育保險報銷相關(guān)問題還可以登錄無憂保進行查看。