無憂保生育保險早報：為貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《中華人民共和國社會保險法》，落實產假天數調整規(guī)定，解決外國籍職工生育醫(yī)療待遇問題，北京市出臺了《關于調整本市職工生育保險相關政策的通知》（京人社醫(yī)發(fā)〔2012〕176號），以下簡稱《通知》，《通知》明確了以下內容：

　　一是產假天數增加至98天。2012年國務院出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對生育保險規(guī)定的產假天數進行了調整。根據國家規(guī)定，《通知》重新調整了產假天數，對女職工正常生育的產假為由原來的90天延長至98天；女職工妊娠不滿16周（含）流產的，享受15天產假，妊娠16周以上流產的，享受42天產假，產假期間均可按規(guī)定享受生育津貼。

　　二是外國籍參保職工生育醫(yī)療費用可以報銷。社保法規(guī)定要解決在中國境內就業(yè)的外國人參加社會保險問題，根據社保法要求，《通知》明確參加我市生育保險的外國籍職工，可享受分娩醫(yī)療費用待遇（包括產前檢查費用）和生育津貼。外國籍職工最多可享受兩次分娩醫(yī)療費用和生育津貼待遇。

　　三是調整生育服務聯系單辦理辦法。為解決外地戶籍職工納入生育保險參保范圍后，開具計劃生育證明、方便申領待遇問題，《通知》重新明確了計劃生育服務證明辦理辦法，參保職工既可選擇在本市居住地，也可以選擇單位在本市注冊地辦理《專用聯系單》；同時解決了外地戶籍男職工單方辦理《專用聯系單》的問題，確保其享受晚育獎勵津貼待遇。

　　四是重新明確規(guī)范了現有政策，包括《生育服務證》和《專用聯系單》的使用管理辦法。同時規(guī)定參保職工在本市或外埠非定點醫(yī)療機構就醫(yī)的，可以享受生育津貼待遇。

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