無憂保早報(bào)：無憂保是全國(guó)首創(chuàng)的個(gè)體社保微信自助繳納平臺(tái)，未來十年無憂保堅(jiān)定服務(wù)個(gè)體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動(dòng)搖，并利用自身的優(yōu)勢(shì)和特色，打造個(gè)體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　2017浙江省嘉興產(chǎn)假有多少天 男職工陪產(chǎn)假多少天

　　2016年1月1日，“全面二孩”政策正式落地以來，全國(guó)30個(gè)?。▍^(qū)、市）已經(jīng)延長(zhǎng)了產(chǎn)假。而浙江省今年6月1日起施行的修訂版《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（簡(jiǎn)稱《辦法》）頗受關(guān)注，尤其是其中關(guān)于對(duì)女職工生育期等特殊生理時(shí)期的“特殊照顧”的內(nèi)容。

　　那么，嘉興的準(zhǔn)媽媽們?cè)谏耷昂蠖伎梢韵硎苣男┐觯?/P>

　　懷孕期間

　　在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入其勞動(dòng)時(shí)間；

　　實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量；

　　根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，予以減輕其勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；

　　懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；

　　不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排。

　　產(chǎn)假時(shí)間

　　產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的再增加產(chǎn)假30天，因此，《辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)生育產(chǎn)假是128天。需要注意的是，增加的30天也屬于產(chǎn)假性質(zhì)，用人單位不得以任何理由予以拒絕。

　　根據(jù)《辦法》，難產(chǎn)，再增加15天，她們的產(chǎn)假是143天；

　　生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　生育雙胞胎的產(chǎn)假是143天，三胞胎的是158天，依次類推。

　　此外，如果流產(chǎn)，也可以享受與生育產(chǎn)假性質(zhì)相同的流產(chǎn)產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)不滿4個(gè)月，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假期間生育津貼及工資

　　參加生育保險(xiǎn)的女職工，休假期間享受生育津貼。女職工未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

　　生育津貼計(jì)算方法：享受生育津貼天數(shù)×職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30。舉例來說，如果你是單胎順產(chǎn)且符合浙江相關(guān)政策，你們單位去年上年度職工月平均工資為1萬元，那么你可以享受的生育津貼為：128×1÷30≈4.267萬元。

　　全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2043年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。