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　　2017年浙江省產(chǎn)假有多少天 浙江省女職工勞動保護(hù)辦法發(fā)布

　　浙江省人力資源和社會保障廳昨日發(fā)布《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》實施情況說，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，可在98天法定產(chǎn)假期滿后，再享受30天的獎勵假，不影響晉級和調(diào)整工資，并計算工齡。

　　新修訂的《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》自今年6月1日起施行。該省新規(guī)在女職工勞動保護(hù)范圍、勞動保護(hù)內(nèi)容、以及用人單位義務(wù)等方面作出了細(xì)化規(guī)定，措施更加具體，可操作性更強(qiáng)。

　　浙江新規(guī)完善了女職工生理特殊時期的保護(hù)規(guī)定。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天；足月胎兒生產(chǎn)過程中出現(xiàn)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多一孩加15天。

　　浙江省新規(guī)定要求縣級以上人民政府采取措施保障婦女平等就業(yè)，完善和落實生育保險政策，促進(jìn)用人單位加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)；支持、督促有關(guān)部門依法履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督管理職責(zé)。此外，新規(guī)定還要求工會、婦女組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，對用人單位的女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　相關(guān)新聞

　　在勞動保障方面，浙江最近打出一套“組合拳”，省政府新聞辦昨天舉行新聞發(fā)布會，介紹了相關(guān)情況。

　　5月1日，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》施行，主要目的是打擊惡意欠薪。根據(jù)辦法，因工程款不到位導(dǎo)致欠薪的，建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)先行墊付；因建設(shè)單位違法發(fā)包導(dǎo)致的，其承擔(dān)清償責(zé)任；因施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包導(dǎo)致的，其依法承擔(dān)清償責(zé)任。

　　現(xiàn)在很多人上班都得“打卡”，辦法規(guī)定，企業(yè)保存勞動考勤記錄時間不得少于2年，勞動者有權(quán)查詢和核對本人的工資支付記錄和出勤記錄。

　　6月1日，《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》施行，給女職工撐起了“保護(hù)傘”。

　　比如產(chǎn)假從90天增加到98天，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的再增加30天，一下漲到128天。在此基礎(chǔ)上，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個增加產(chǎn)假15天。

　　辦法還規(guī)定，女職工人數(shù)較多的用人單位，要根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；存在用廁困難的，要適當(dāng)增加廁所數(shù)量或者提高女廁位的比例。

　　全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2067年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。