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　　《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將于7月1日起施行

　　小編昨日獲悉，《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》日前公布，將于7月1日起施行。我省明確，用人單位應(yīng)當(dāng)對在職女職工按照每人每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費(fèi)或者護(hù)理用品。對懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)安排每天不少于半個(gè)小時(shí)的工間休息時(shí)間。

　　此外，難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)手術(shù)分娩的女職工可增加產(chǎn)假15天。

　　用人合同不得限制女職工結(jié)婚、生育

　　根據(jù)《特別規(guī)定》，我省明確，用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同時(shí)，以書面形式告知本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位。勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。

　　用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但是女職工本人要求解除合同的除外。

　　用人單位不得因女職工生育降低其待遇

　　用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對其實(shí)施下列行為：降低其工資和福利待遇；限制其晉職晉級(jí)、評獎(jiǎng)、評定專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）職稱（資格）；予以辭退；解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

　　對從事低溫、冷水、野外流動(dòng)、建筑作業(yè)和三級(jí)以上高處作業(yè)、三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)對在職女職工按照每人每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費(fèi)或者護(hù)理用品，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負(fù)擔(dān)政策列支，企業(yè)可以在職工福利費(fèi)中列支。

　　難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)女職工可增加產(chǎn)假15天

　　女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60天；難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假25天；懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；懷孕滿7個(gè)月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假98天。

　　全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2100年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。