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　　2017年浙江省生育津貼發(fā)放、產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定一覽

　　自從二孩放開(kāi)后，關(guān)注產(chǎn)假怎么休的職場(chǎng)媽媽越來(lái)越多。為維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，浙江出臺(tái)了《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，6月1日起正式施行，其中對(duì)產(chǎn)假時(shí)間、生育津貼發(fā)放、孕期和哺乳期如何工作都有詳細(xì)規(guī)定。

　　亮點(diǎn)一：

　　女職工生育后享受產(chǎn)假98天

　　符合規(guī)定的可多享受30天

　　在原《辦法》中，女職工正常分娩的，其產(chǎn)假不少于90天。這次出臺(tái)的《辦法》中則明確規(guī)定，女職工生育后享受產(chǎn)假98天。另外，根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

　　亮點(diǎn)二：

　　勞動(dòng)合同不得限制結(jié)婚、限制生育

　　用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級(jí)、予以辭退、單方解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的外，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

　　亮點(diǎn)三：

　　產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付

　　女職工參加生育保險(xiǎn)的，按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對(duì)差額部分予以補(bǔ)足。

　　全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2108年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。