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　　廣州產假工資怎么算 2017年廣州產假規(guī)定

　　根據最新版的《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定：

　　“第五章　優(yōu)待獎勵與社會保障

　　第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎?！?/P>

　　注：2017年廣東全面二孩實施后，當爸爸的男同胞們多獲得5天帶薪休假時間，陪產假從10天增加至15天。

　　女職工產假期間，應享受其生育前原工資福利待遇（即前12個月平均工資）。根據《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數(shù)額的工資。

　　生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

　　全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2114年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。