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　　江蘇省女職工哺乳假的工資待遇不低于最低工資8成

　　江蘇省政府法制辦24日就《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》第二次公開征求社會意見，新版草案在第一版基礎(chǔ)上有所微調(diào)，哺乳假的工資待遇明確為不低于最低工資8成。

　　懷孕期間增加了三種假

　　這份針對女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定，在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加了三種“孕期假”：一是對懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上的，不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并每日安排1小時(shí)以上工間休息；二是對懷孕不滿3個(gè)月需要保胎休息的，經(jīng)本人申請，提交定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，單位批準(zhǔn)，可以休息；三是對懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以休息。令人關(guān)注的是，這三種新增加的“孕期假”針對人群是懷孕頭3個(gè)月和7個(gè)月以上的孕婦，也是最需要休息的人群。小編注意到，第二版的征求意見稿在這三個(gè)假上延續(xù)了此前版本的表述。

　　在對產(chǎn)假的表述上，這次的草案有所調(diào)整。第一版草案的表述沿用了此前的慣常表述：生育享受不少于128天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。而第二次征求意見的草案區(qū)分了不同的情況：“生育的，享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的，延長產(chǎn)假30天?！?/P>

　　因痛經(jīng)可休假1-2天

　　去年安徽等地出臺女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定時(shí)，寫入的“痛經(jīng)假”曾經(jīng)引起社會熱議，實(shí)際上早在1989年出臺的《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》中就有了相關(guān)規(guī)定。在此前一版的征求意見稿繼續(xù)將其作為女性權(quán)益納入其中，并規(guī)定不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1天。小編注意到，在這次第二版的征求意見稿在這一條款上有了微調(diào)，規(guī)定痛經(jīng)假可以休公假1至2天。

　　休哺乳假，工資起點(diǎn)是最低工資8成

　　對于“哺乳假”的規(guī)定，此前一版征求意見稿中明確，用人單位不得延長哺乳期女職工的勞動時(shí)間，不得安排其夜班勞動；孩子一周歲內(nèi)每天應(yīng)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間；往返途中時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間；女職工在哺乳期內(nèi)可休哺乳假，待遇由雙方協(xié)商。這次新版的征求意見稿規(guī)定得更加明確：用人單位批準(zhǔn)，女職工在哺乳期內(nèi)可休哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2139年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。