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　　湖北產(chǎn)假國家規(guī)定2017 湖北產(chǎn)假天數(shù)是多少

　　符合計劃生育政策規(guī)定的女職工，生育期間可享法定的產(chǎn)假及生育津貼;妻子生育時，丈夫有望享10天的護理假?！逗笔÷毠どｋU辦法》2月24日至4月5日在省政府法制網(wǎng)上征求意見。

　　生育保險費由用人單位繳納

　　征求意見稿規(guī)定，我省各類企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、和其他社會組織須按規(guī)定為職工參加生育保險繳納生育保險費。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位上年度職工工資總額的0.5%~1%繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。具體費率由各統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障部門擬定，報同級人民政府批準。

　　職工可享受生育保險待遇需同時符合兩個條件：本單位按規(guī)定參加生育保險，并按月、足額、連續(xù)繳納生育保險費滿6個月的;符合國家和省計劃生育政策規(guī)定生育、實施避孕節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的。

　　生育保險基金支付范圍包括：生育醫(yī)療費、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用、生育津貼、護理假津貼及國家和本省規(guī)定的其他費用。其中參保職工發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負擔(dān)的醫(yī)療費用不納入生育保險基金支付范圍。

　　女職工晚育可休120天產(chǎn)假

　　征求意見稿規(guī)定，符合國家和省計劃生育政策規(guī)定的女職工，在生育或終止妊娠的產(chǎn)假、休假期間，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。

　　其中，正常生育的，享受90天的產(chǎn)假及生育津貼。難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假及生育津貼。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天產(chǎn)假及生育津貼。

　　根據(jù)《湖北省人口與計劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。符合晚育政策的，增加30天產(chǎn)假及生育津貼。

　　妊娠不滿12周流產(chǎn)的，享受30天休假及生育津貼，妊娠滿12周不滿28周流（引）產(chǎn)的，享受45天休假及生育津貼，妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，享受90天休假及生育津貼。

　　女職工產(chǎn)、休假內(nèi)遇法定節(jié)假日不再另算。

　　男職工有望享10天護理假

　　生育津貼以產(chǎn)、休假天數(shù)為基數(shù)，按日計算。支付標準按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。