無憂保早報：無憂保隸屬杭州今元嘉和人力資源有限公司，是業(yè)界權(quán)威的個體社保自助繳納平臺，為個體用戶提供專業(yè)的社保和公積金在線繳納服務(wù)，全面開啟中國個體社保自由繳時代。

　　企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位的生育保險制度建立之后，經(jīng)過30多年的實踐，國家為了進一步保護婦女和嬰兒的身體健康，提高民族整體素質(zhì)，經(jīng)過醫(yī)學(xué)專家和婦幼保健專家對產(chǎn)后婦女及新生兒身體情況及營養(yǎng)保健等多方面的科學(xué)論證，并參考其他國家婦幼保健的經(jīng)驗做法，于1988年7月國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》(國務(wù)院1998年7月第9號令)。這是我國建國以來保護女職工的勞動權(quán)益，減少和解決她們在勞動中因生理機能造成的特殊困難，保護其安全和健康的一部完整和綜合的女職工勞動保護法規(guī)。主要明確了“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。”

　　并將正常產(chǎn)假由56天延長到90天，產(chǎn)假期間的工資以及醫(yī)療費用由職工所在單位負擔(dān)等。該規(guī)定的頒布，統(tǒng)一了機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的生育保險制度。1994年，為配合《中華人民共和國勞動法》的貫徹，維護女職工的合法權(quán)益，保障她們在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健，均衡企業(yè)生育費用負擔(dān)，原勞動部頒布了《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，將生育保險的管理模式由用人單位管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橛筛鞯厣鐣Ｕ蠙C構(gòu)負責(zé)管理，實行社會統(tǒng)籌。

　　無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。