無憂保生育保險早報：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，并由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。如果用人單位為生育女職工繳納了生育保險費，但因員工自行提出離職導(dǎo)致繳費期限未滿而無法從生育保險基金足額領(lǐng)取生育津貼，不足部分的生育津貼用人單位是否應(yīng)該支付?

　　曉月(化名)于2015年4月12日進(jìn)入某公司從事營業(yè)員工作，雙方簽定有書面勞動合同。2016年4月開始，該公司為曉月繳納城鎮(zhèn)社會保險。2016年8月6日，曉月生育，并休產(chǎn)假128天。2016年11月2日，曉月向社會保險事業(yè)管理中心申領(lǐng)生育津貼，該中心出具生育保險待遇支付核定表載明，生育生活津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為3576.80元，曉月本次生育生活津貼生育保險基金支付金額為6362.70元，用人單位先行支付金額為8907.70元。

　　2016年11月21日，曉月離職。公司為曉月繳納社會保險至2016年11月。離職后，曉月要求公司支付生育津貼8907.70元，公司以生育津貼應(yīng)由社保機構(gòu)承擔(dān)不予支付。

　　為此，曉月向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付生育津貼8907.70元。今年1月23日，仲裁委員會裁決支持了曉月的申請。公司不服，遂訴至法院。

　　公司認(rèn)為，生育津貼應(yīng)由社保承擔(dān)，公司先行支付的條件是能從社保領(lǐng)取?，F(xiàn)曉月未達(dá)到累計繳納社保滿12個月或連續(xù)繳納社保滿9個月，由于她的原因造成無法向社?；鹄碣r，且曉月是自行離職，公司無任何過錯，故公司不服仲裁裁決，訴至法院要求判決不支付生育金。

　　法院審理后認(rèn)為，國務(wù)院　《女職工勞動保護特別規(guī)定》　第七條、第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　本案中，曉月作為生育女職工享受《女職工勞動保護特別規(guī)定》的特殊勞動保護，曉月在公司生育當(dāng)月并未為其累計繳納生育保險費滿12個月或者連續(xù)繳納生育保險費滿9個月，不符合全額領(lǐng)取生育保險待遇的條件，不足部分應(yīng)由作為職工所在單位的公司先行支付。現(xiàn)生育保險待遇支付核定表明確載明公司應(yīng)先行支付生育津貼8907.70元，故曉月的主張應(yīng)予支持。

　　本案承辦法官指出，辭職權(quán)屬于勞動者的合法權(quán)益，女職工在產(chǎn)假期間依照法律規(guī)定辭職，用人單位仍需支付其離職之日止的產(chǎn)假工資，不得以不能申領(lǐng)生育津貼為由拒絕支付。至于離職女職工再就業(yè)后繼續(xù)繳納生育保險費符合向社保經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育保險待遇的，承擔(dān)先行支付責(zé)任的用人單位可向再次申領(lǐng)的勞動者主張返還。

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