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承德產(chǎn)假可以休多久?是否有所延長呢?大家對此是否了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧! 用人單位不得隨意辭退女職工，經(jīng)期女職工給予特殊保護(hù)，多胞胎每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，哺乳期女職工不用上夜班這一系列的規(guī)定讓我們女職工權(quán)益得到保障。12月

承德產(chǎn)假可以休多久?是否有所延長呢?大家對此是否了解呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!

用人單位不得隨意辭退女職工，經(jīng)期女職工給予特殊保護(hù)，多胞胎每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，哺乳期女職工不用上夜班……這一系列的規(guī)定讓我們女職工權(quán)益得到保障。12月19日，小編了解到，自2017年1月1日起，我市將從多個(gè)方面確保女職工的勞動權(quán)益，特別規(guī)定適用各類用人單位。

據(jù)市總工會工作人員介紹，日前，我市根據(jù)省政府辦公廳出臺《河北省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，將從多方面保障女職工權(quán)益，用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。

同時(shí)，符合法律、法規(guī)生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付。未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

此外，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、愛心媽媽小屋等設(shè)施。鼓勵(lì)機(jī)場、車站、醫(yī)院、商場等公共場所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。

延伸閱讀：承德市出臺女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

建立健全女職工勞動保護(hù)制度;采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件;對女職工進(jìn)行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓(xùn);將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工等多項(xiàng)條款將維護(hù)女職工的勞動權(quán)益。小編于日前獲悉，自2017年1月1日起，承德市將從多個(gè)方面確保女職工的勞動權(quán)益，特別規(guī)定適用各類用人單位。

日前，省政府辦公廳出臺《河北省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，要求用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。

符合法律、法規(guī)生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的98 天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付。未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。鼓勵(lì)機(jī)場、車站、醫(yī)院、商場等公共場所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。

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