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哺乳假有何新規(guī),有哪些注意事項(xiàng),今天我們就一起來(lái)看看2017哺乳假最新規(guī)定吧!
2017哺乳假最新規(guī)定
哺乳假
哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年,在工作日內(nèi),每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間,每天合共1小時(shí),兩次可一起用,也可以分開(kāi)用。每天1個(gè)小時(shí)的哺乳假視為工作時(shí)間,工資正常發(fā)放不應(yīng)減少,而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
由于哺乳假的時(shí)間比較零碎,很多媽媽不知道該怎么用,如果公司離家比較遠(yuǎn)的話(huà),可以將每天的哺乳假分開(kāi)用,例如午休時(shí)間提前半小時(shí)回家,晚上下班后再提前辦小時(shí)回家,夜間多喂幾次奶。
哺乳假規(guī)定
為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益,保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康,推動(dòng)計(jì)劃生育,促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育,提高民族素質(zhì),國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下:
女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。此規(guī)定已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。
哺乳假是多長(zhǎng)時(shí)間
哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算),可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間,可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
哺乳假工資怎么算
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。此規(guī)定已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。
根據(jù)如上條文規(guī)定,女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間,工資照發(fā),不應(yīng)減少,而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
二胎哺乳假多少天
二胎哺乳假多少天?隨著二胎生育政策的落實(shí),很多媽媽打算生二胎,一般來(lái)說(shuō),只要是合法生的二胎,媽媽依然享有哺乳假,二胎哺乳假時(shí)間為三個(gè)月。
但媽媽?xiě)讯?個(gè)月以上,在工作許可的條件下,本人就可以提出哺乳假的申請(qǐng),單位批準(zhǔn)的話(huà),也可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳假的天數(shù)。
根據(jù)廣州市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法第十三條規(guī)定:女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后,如有實(shí)際困難,由本人申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳期間,由所在單位發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%和工資性補(bǔ)貼。
哺乳假申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)
哺乳假是媽媽們的權(quán)利,按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》寶寶出生后的第一年內(nèi),媽媽在工作日內(nèi)也能擁有兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間的權(quán)利,近年來(lái)有人申請(qǐng)2小時(shí)哺乳假的提議,該提議尚未獲得批準(zhǔn),但媽媽們還是能獲得相應(yīng)哺乳假。
哺乳假申請(qǐng)書(shū)的寫(xiě)法一般沒(méi)有統(tǒng)一的格式固定,一般把事實(shí)情況寫(xiě)清楚就可以了,開(kāi)頭的稱(chēng)呼是寫(xiě)公司的領(lǐng)導(dǎo),然后寫(xiě)具體的世家,最后要落款。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管:
我是公司的部門(mén)職位的,已于2015年月日生育寶寶,并從月日至月日已休產(chǎn)假個(gè)月。鑒于本人家居住地離公司較遠(yuǎn),且寶寶尚小,中途回家哺乳不便,同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳,醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開(kāi)展,現(xiàn)申請(qǐng)休哺乳假個(gè)月(月日月日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
申請(qǐng)人:xxx
2016年月日
延伸閱讀
山東女職工產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定
【產(chǎn)假】
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條:
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
3、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
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