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在女職工因生育被侵權(quán)而引發(fā)的勞動(dòng)爭議中，涉及產(chǎn)假工資、生育津貼的案件數(shù)量比較多。究其原因，是一些用人單位對(duì)相關(guān)政策法規(guī)認(rèn)識(shí)不清造成的。以下兩個(gè)裁判案例以及工會(huì)工作者的法律解釋，可以有效地消除分歧、凝聚共識(shí)、化解矛盾。

未繳生育保險(xiǎn)費(fèi)單位全額支付生育津貼

我于2014年8月15日入職本市一家科技公司，崗位為工程師，雙方約定月薪1.5萬元。上班不久，公司與我簽訂了一年固定期限勞動(dòng)合同，但在工資一欄里寫的是1500元。我不同意，公司說這是為合理避稅，我就沒再說什么。張?jiān)藉谡f，此后每月發(fā)放工資時(shí)，1500元通過銀行轉(zhuǎn)到她的工資卡里，其余部分單位以現(xiàn)金形式發(fā)給她，而且每次領(lǐng)取都要簽字確認(rèn)。

2015年8月10日，張?jiān)藉谏乱荒泻?，休產(chǎn)假至2015年12月15日。這期間，單位未向她支付生育津貼。不僅產(chǎn)假工資沒給，生育保險(xiǎn)單位也沒給我繳納，我孕檢、生小孩花了1.3萬多元的醫(yī)療費(fèi)，都是自付的。她說。

2016年初，張?jiān)藉谏暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付6萬元生育津貼、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。仲裁委審理后，裁決單位支付1.3萬多元醫(yī)療費(fèi)及6000元生育津貼。

6000元與6萬元差距太大了。于是，張?jiān)藉谟衷V至法院。

法院庭審時(shí)，單位稱：張?jiān)藉?015年11月初告知單位她懷孕了，從12月1日起就無故不來上班，完全沒把勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度放在眼里。因此，她的行為屬于自動(dòng)離職。既然雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系了，公司當(dāng)然不給她繳納生育保險(xiǎn)，故不同意支付其生育津貼、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。張?jiān)藉趯?duì)此不予認(rèn)可。

單位提交勞動(dòng)合同，以證明張?jiān)藉谠鹿べY為1500元。張?jiān)藉趯?duì)勞動(dòng)合同上簽字的真實(shí)性認(rèn)可，但不認(rèn)可其證明目的：單位讓我簽字時(shí)，這上面很多處都是空白的。我的工資是1.5萬元，這符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。單位則辯稱，張?jiān)藉诘墓べY為1500元底薪加提成，因其遲到早退，所以沒有提成。因其工資為現(xiàn)金發(fā)放，故無須簽字領(lǐng)取。

法院認(rèn)為，公司不能證明其與張?jiān)藉谵k理了合法的勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，且其關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除問題的主張?jiān)陉愂鲋星昂竺?，故?duì)其主張不予采信。因公司未給張?jiān)藉诶U納生育保險(xiǎn)費(fèi)，致使生育保險(xiǎn)基金不向張?jiān)藉谥Ц渡蛸N，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，公司應(yīng)按張?jiān)藉诒救说墓べY標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假期間的生育津貼。

由于雙方在工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式上各執(zhí)一詞，且均未提交充分證據(jù)予以證明。法院認(rèn)為，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。本案中，公司作為用人單位未就張?jiān)藉诘墓べY支付記錄提交充分證據(jù)，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故采信張?jiān)藉陉P(guān)于其在職期間月薪為1.5萬元的主張。

近日法院判決：公司向張?jiān)藉谥Ц渡蛸N5.8萬元及醫(yī)療費(fèi)1.3萬余元。

低于產(chǎn)假前工資

單位須補(bǔ)足產(chǎn)假工資差額

4年前，湖北女孩趙園媛與同學(xué)文雯在大學(xué)畢業(yè)后一起來到北京工作，并先后結(jié)了婚。

趙園媛在一家廚房機(jī)械設(shè)備公司做客服。2016年3月1日，她生下一女孩，從此日起開始休產(chǎn)假至同年7月6日。在與同事聊天時(shí)，有幾個(gè)人報(bào)怨單位給的產(chǎn)假工資低。趙園媛好奇地問：產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)不一樣嗎？同事答道：不知道啊，反正咱們公司普遍比其他單位低。

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