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某女職工2015年4月進(jìn)入我市某用人單位工作，該用人單位按規(guī)定未其辦理了就業(yè)及社會保險繳納等手續(xù)。2016年2月，該女職工生育一子，但因其生育保險未連續(xù)繳納滿12個月，無法享受生育保險待遇。那么這種情況下，產(chǎn)假期間的生育津貼支付是怎樣規(guī)定的呢？

根據(jù)《青島市城鎮(zhèn)職工職工生育保險辦法》第十一條規(guī)定：“具備下列條件的職工，享受生育保險待遇：（一）符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù)；（二）所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上?！币蛏衔乃雠毠ど拔蠢U滿生育保險一年以上，故其享受不到生育保險待遇。

同時，根據(jù)《關(guān)于貫徹青島市生育保險市級統(tǒng)籌實施方案的意見》規(guī)定：“用人單位未參加生育保險、中斷或為該職工連續(xù)繳納生育保險費未達(dá)到一年以上，造成參保職工無法享受相應(yīng)生育保險待遇的，由用人單位按生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)支付職工的生育待遇。”故按此規(guī)定，上文所述女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

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