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女職工未婚生育可以休帶薪產(chǎn)假嗎？

案例

孫女士系北京某公司員工，2011年2月入職，在入職登記表上填寫已婚，同年7月孫某發(fā)現(xiàn)自己懷孕，但仍照常努力工作，該公司也未對(duì)其私人生活有過了解。2012年2月7日，孫某向公司申請(qǐng)產(chǎn)假，并已準(zhǔn)備回家待產(chǎn)，時(shí)間緊公司先批準(zhǔn)了孫某的產(chǎn)假，公司人事部門讓孫某將相關(guān)材料一周內(nèi)寄回公司用于備案，但是一直沒有收到。

之后，人事部門打電話與孫某聯(lián)系時(shí)，才發(fā)現(xiàn)孫某只是已經(jīng)訂婚并未履行法定程序，準(zhǔn)備生產(chǎn)完去辦理結(jié)婚登記。產(chǎn)假結(jié)束后，孫某拿著剛領(lǐng)到的結(jié)婚證書回到公司上班，發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)假期間沒有給她發(fā)工資，于是向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付產(chǎn)假工資。仲裁委審理認(rèn)為，公司不支付孫某產(chǎn)假工資符合有關(guān)規(guī)定，駁回孫某仲裁申請(qǐng)。

為什么勞動(dòng)仲裁委會(huì)駁回孫某的請(qǐng)求？

《中華人民共和國(guó)》

第二十九條

職勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

......

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

......

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》法條鏈接

第四十條

機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，......分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇。

（本條例即《北京市人口與計(jì)劃生育條例》，未履行法定結(jié)婚程序生育，即違反了本條例。）

案例分析：

孫女士：

沒有法定證件→不能享受生育保險(xiǎn)待遇

違反生育規(guī)定→不能獲得產(chǎn)假工資

某公司：

依法繳納生育保險(xiǎn)

批準(zhǔn)產(chǎn)假 停發(fā)工資

溫馨提示

1、健全管理制度 如：入職前的材料核實(shí)、背景調(diào)查

2、加強(qiáng)HR職業(yè)技能培訓(xùn) 如：培養(yǎng)勞動(dòng)關(guān)系敏感度

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