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為了切實(shí)維護(hù)用人單位女職工合法權(quán)益，鼓勵更多女職工就業(yè)，我國政府規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為員工參加生育保險(xiǎn)，且切實(shí)保障女職工生育保險(xiǎn)三期期間的權(quán)利。具體什么是生育保險(xiǎn)三期呢?

生育保險(xiǎn)三期是什么意思?

【答】：生育保險(xiǎn)三期其實(shí)就是孕期、產(chǎn)期和哺乳期。根據(jù)現(xiàn)行我國《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》以及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但需要注意的是，三期的女職工雖然享有特別的待遇，受到法律法規(guī)的特別保護(hù)。但是法律法規(guī)對三期女職工的特殊保護(hù)并不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的;例如三期女工不是因?yàn)閯趧雍贤ǖ?0條、第41條中規(guī)定的情形，而是因?yàn)閯趧雍贤ǖ?9條中規(guī)定的情形被用人單位解除勞動合同，法律是不對其進(jìn)行特殊保護(hù)的。

一、三期內(nèi)勞動合同到期，用人單位能否終止勞動合同?

【回復(fù)】：現(xiàn)行我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，三期內(nèi)勞動合同到期，用人單位不能終止勞動合同，應(yīng)順延到哺乳期滿時方可終止。

二、女職工三期期間的孕檢費(fèi)用由誰支付?咨詢電話多少?

【回復(fù)】：一般女職工的孕檢費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金/醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。如女職工未參加生育保險(xiǎn)的，女職工三期期間孕檢相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。具體根據(jù)本地生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行，咨詢電話12333。

三、三期女工享有特殊勞動保護(hù)嗎?可以要求更換工作崗位嗎?

【回復(fù)】：三期女工享有特殊勞動保護(hù)。如女職工從事工作符合女職工禁忌從事的勞動范圍，可以要求申請更換工作崗位。咨詢電話12333。

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