無憂保生育保險早報：產(chǎn)假增加了，是否能將新增的計劃生育鼓勵假期的工資也納入生育保險支付？

　　對此，全國政協(xié)委員、中國社會保險學(xué)會會長、人社部原副部長胡曉義6日表示，生育保險最本質(zhì)的特征，應(yīng)該是婦女在勞動力市場上的反性別歧視，是通過生育津貼等方式將女性生育期間的社會負(fù)擔(dān)均衡化，為女性在勞動力市場中反歧視“撐腰”。

　　去年9月，廣東省正式修改計生政策，在原有的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加了80天獎勵假期，而這部分假期的工資，生育保險并不支付，而是要由企業(yè)支付這一將近3個月假期的工資。連日來，有不少政協(xié)委員提出，希望能將這部分工資支付納入生育保險。

　　“當(dāng)一名婦女因為懷孕、生育以及后期照料等原因，耽誤了工作時間，她在勞動力市場是很容易被歧視的，所以有的雇主不愿意雇傭女職工。”胡曉義強(qiáng)調(diào)，在生育保險與職工醫(yī)保合并實施的試點(diǎn)過程中，生育保險不僅僅只是生育醫(yī)療，其最本質(zhì)的特征，應(yīng)該是婦女在勞動力市場上的“反性別歧視”，而不僅僅是支付生育費(fèi)用。

　　如何解決這一問題？胡曉義表示，一個較好的辦法是利用生育津貼等方式，將這一社會負(fù)擔(dān)均衡化。雇男工雇女工，企業(yè)都要交生育保險。生育保險費(fèi)除了支付生育醫(yī)療費(fèi)之外，還要支付女性因為生育而停工期間的工資。胡曉義認(rèn)為，生育保險最核心的功能應(yīng)該在此，特別是現(xiàn)在放開“二孩”，青年女性一生中可能有兩次甚至更多的機(jī)會生育，那么也意味著其更需要在勞動力市場就業(yè)平等方面有一定的保護(hù)機(jī)制。

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