無憂保生育保險早報：又是一個讓很多人覺得不知所云的標題，生育生活津貼基本上每個職場人士都知道，而生育生活津貼“等待期”又是什么呢？

　　要解釋這個，無憂精英要讓大伙先看一個很典型的案例。王女士于2015年4月12日進入A企業(yè)從事營業(yè)員工作。2016年4月開始，A企業(yè)按照上海市社保并軌方案為王女士繳納城鎮(zhèn)社會保險。

　　2016年8月6日，王女士生育，并休產(chǎn)假和生育假128天。2016年11月2日，王女士向社會保險事業(yè)管理中心申領(lǐng)生育津貼，該中心出具生育保險待遇支付核定表載明，生育生活津貼支付標準為3576.80元，王女士本次生育生活津貼生育保險基金支付金額為6362.70元，用人單位先行支付金額為8907.70元。2016年11月21日，王女士離職。A企業(yè)為王女士繳納社會保險至2016年11月。

　　離職后，王女士要求A企業(yè)支付生育津貼8907.70元，公司以生育津貼應(yīng)由社保機構(gòu)承擔(dān)不予支付。

　　2016年12月12日，王女士向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求A企業(yè)支付生育津貼8907.70元。A企業(yè)不服仲裁結(jié)果，訴至人民法院。

　　A企業(yè)認為，生育津貼應(yīng)由社保承擔(dān)，公司先行支付的條件是能從社保領(lǐng)取，僅是墊付，后期還能索回。

　　現(xiàn)王女士未達到累計繳納社保滿12個月或連續(xù)繳納社保滿9個月，由于王女士的原因造成無法向社?；鹄碣r，且王女士系自行離職，公司無任何過錯。但法院最終判決支持了員工的訴請。

　　法院認為，女職工在產(chǎn)假期間依照法律規(guī)定辭職，用人單位仍需支付其離職之日止的產(chǎn)假工資，不得以不能申領(lǐng)生育津貼為由拒絕支付。至于離職女職工再就業(yè)后繼續(xù)繳納生育保險費符合向社保經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育保險待遇的，承擔(dān)先行支付責(zé)任的用人單位可以向再次申領(lǐng)的勞動者主張返還。

　　對于單位先行支付的這段時間，又稱領(lǐng)取生育生活津貼的“等待期”。

　　生育生活津貼=單位平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。生育婦女符合計劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受產(chǎn)假天數(shù)及對應(yīng)的生育生活津貼期限：（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。所謂生育生活津貼的“等待期”，就是符合以下條件的女職工，其生育生活津貼由生育保險基金按比例支付、剩余部分由用人單位先行支付：女職工生育、流產(chǎn)當(dāng)月用人單位為其累計繳納生育保險費不滿12個月且連續(xù)繳納生育保險費不滿9個月。

　　關(guān)于生育生活津貼“等待期”，符合生育保險待遇享受范圍的2016年7月1日之前生育或流產(chǎn)的女職工（不包含以上新參保的外來從業(yè)女職工），生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月累計繳費滿12個月，按單位上年職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)生育生活津貼；累計繳費不滿12個月，按最低標準2892元/月計發(fā)。

　　對女職工而言，新規(guī)實施前，參加生育保險的女職工繳費期限不滿1年的，生育生活津貼只能按2892元的最低標準計發(fā)；新規(guī)實施后，只要生育或者流產(chǎn)時正常參加本市生育保險，就可以按生育時所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)生育生活津貼，總體待遇“不降反升”。但對于操作不規(guī)范、意圖“鉆空子”的單位和個人，則將受到制約和限制。

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