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　　天津市修訂職工生育保險制度 推進兩孩政策平穩(wěn)落地

　　日前，天津市人力社保局會同市衛(wèi)生計生委印發(fā)了《天津市職工生育保險規(guī)定實施細則》，圍繞職工生育保險待遇享受范圍、標準界定、申報流程等方面進行了修訂和完善，進一步維護參保女職工生育保險權益，配合推進“兩孩”政策平穩(wěn)落地。

　　A、擴大支付范圍

　　將分娩期內合并心臟病伴心功能不全、合并急性肝炎或慢性肝炎活動期、急性脂肪肝等6種內科疾病的情形，納入生育保險按項目付費范疇

　　將分娩期內發(fā)生腹部傷口感染、合并急性胰腺炎、急性膽囊炎等7種外科疾病的情形，納入生育保險按項目付費范圍

　　將年齡小于20歲或大于50歲流產(chǎn)、并發(fā)內、外科嚴重器質性疾病等12種情形，納入高危人工流產(chǎn)范疇，有效保障女職工生育權益。

　　B、提高待遇標準

　　將原來針對晚婚晚育女職工增加30天生育津貼的規(guī)定，調整為凡是符合計劃生育規(guī)定懷孕女職工生育嬰兒的，在享受98天生育津貼的基礎上，普遍增加30天生育津貼。

　　將終止妊娠或實施計劃生育手術出現(xiàn)合并癥及并發(fā)癥的，由原來按照定額或限額支付，調整為參照分娩期內生育并發(fā)癥或合并嚴重內、外科疾病支付標準執(zhí)行

　　對妊娠28周以上終止妊娠的，由原來按流產(chǎn)的待遇標準支付，調整為按實際發(fā)生的支付項目確定支付標準，參保女職工生育保險待遇水平得到進一步提高。

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