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　　無錫產(chǎn)假有多少天 無錫女職工勞保現(xiàn)狀調(diào)查

　　隨著社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的快速發(fā)展，越來越多的女職工成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍。她們在參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的過程中，自身利益也不斷受到社會發(fā)展帶來的調(diào)整與撞擊。為了更好地保護(hù)女職工的合法權(quán)益，更好地貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，根據(jù)省總、市總女職委的統(tǒng)一部署，濱湖區(qū)總工會女職工委員會最近對轄區(qū)內(nèi)女職工聚集較多的服裝、化纖、機(jī)械、超市等企業(yè)展開了相關(guān)調(diào)查，調(diào)查主要以訪談的形式進(jìn)行，獲得了較為詳細(xì)的反饋。

　　女工勞保“高壓線”明確

　　近年來，隨著各級工會對新實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》宣傳力度的加大，企業(yè)經(jīng)營者對女職工勞動保護(hù)的“高壓線”已非常明確。含“生育保險(xiǎn)”在內(nèi)的社保制度已全面覆蓋到所有正常經(jīng)營的企業(yè)，凡正常繳納社保的女職工，均能足額領(lǐng)取生育保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)“帶薪產(chǎn)假”。女職工懷孕、生育、哺乳期間，企業(yè)不得隨意與其解除勞動合同的觀念已深入人心。企業(yè)普遍修改了與之不適應(yīng)的“規(guī)章制度”“員工手冊”，將女職工的產(chǎn)假及時調(diào)整到了98天，晚育的還能另增加30天。單獨(dú)二胎新政實(shí)施后，用人單位也能二胎產(chǎn)婦98天產(chǎn)假。

　　企業(yè)與工會簽訂的《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂率已達(dá)98%以上，企業(yè)的履約率也達(dá)到100%。尤其對懷孕7個月到哺乳期一年內(nèi)的女職工，都能按規(guī)定減少1小時工作時間且不安排夜班勞動，并將產(chǎn)前檢查時間納入勞動時間。有一家外來女工密集的服裝企業(yè)，針對大多數(shù)女職工要回老家休產(chǎn)假、小孩放在老家哺乳的情況，實(shí)行了“一小時哺乳時間集中享受”的規(guī)定，讓外地女職工在老家休完產(chǎn)假后還可多享受一個月的帶薪哺乳假，這家企業(yè)的做法值得同類企業(yè)借鑒。

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