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　　承德產(chǎn)假有多少天 是否有所延長呢

　　“用人單位不得隨意辭退女職工，經(jīng)期女職工給予特殊保護(hù)，多胞胎每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，哺乳期女職工不用上夜班……這一系列的規(guī)定讓我們女職工權(quán)益得到保障?！?2月19日，記者了解到，自2017年1月1日起，我市將從多個(gè)方面確保女職工的勞動權(quán)益，特別規(guī)定適用各類用人單位。

　　據(jù)市總工會工作人員介紹，日前，我市根據(jù)省政府辦公廳出臺《河北省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，將從多方面保障女職工權(quán)益，用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。

　　同時(shí)，符合法律、法規(guī)生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付。未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　此外，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、愛心媽媽小屋等設(shè)施。鼓勵機(jī)場、車站、醫(yī)院、商場等公共場所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。

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