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　　東莞2016年企業(yè)職工產(chǎn)假多少天 女職工產(chǎn)假工資規(guī)定 如下是小編整理的東莞公務(wù)員產(chǎn)假多少天,里面有公務(wù)員產(chǎn)假工資規(guī)定,如有變動，請以官網(wǎng)發(fā)布的消息為準(zhǔn)。

　　產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;

　　3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;

　　4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;

　　5、自愿生育獨生子女的，增加35天;

　　6、晚育的，增加15天;

　　7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　產(chǎn)假待遇

　　1、保胎假，工資按照病假發(fā)

　　2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

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