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　　據(jù)中國(guó)之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道，上周，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施全面兩孩政策改革完善計(jì)劃生育服務(wù)管理的決定》正式發(fā)布，其中規(guī)定，生育兩個(gè)以內(nèi)（含兩個(gè)）孩子的，不實(shí)行審批，由家庭自主安排生育。但國(guó)家不審了，有人卻要審。

　　最近，吉林山東等地相繼曝出有企事業(yè)單位制定二孩生育時(shí)間表，職工想要生育二孩必須提前一年申請(qǐng)，規(guī)定時(shí)間內(nèi)懷孕，否則只能重新排隊(duì)，有女工一下子就排到了2018年。

　　企事業(yè)的理由是，扎堆生育，運(yùn)營(yíng)勢(shì)必受到影響。更何況，經(jīng)濟(jì)下行，為免雪上加霜，如此做法是不得已而為之。輿論中也有聲音認(rèn)為，魚(yú)與熊掌不可兼得，生育時(shí)間表有其合理性。

　　無(wú)可否認(rèn)，職工懷孕生產(chǎn)會(huì)給企事業(yè)正常運(yùn)營(yíng)帶來(lái)影響，但以此為理由就理直氣壯制定所謂生育時(shí)間表，肯定其合理性，其實(shí)是徹頭徹尾的無(wú)法、無(wú)理、無(wú)情。

　　以法理而論，《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女有生育和不生育的權(quán)利，勞動(dòng)聘用合同或服務(wù)協(xié)議中，不得有規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。這是剛性的法條，不容商榷，更不能將企事業(yè)利益凌駕其上；從情理來(lái)講，懷孕的女性理應(yīng)得到社會(huì)更多的照顧而不是限制與歧視。更何況，女性不是生育機(jī)器，可以設(shè)置程序，想懷就懷，想生就生，不少選擇生育二孩的女性年齡又普遍偏高，等不起，也拖不起。尊重并為女性創(chuàng)造公平平等的生存空間是企事業(yè)的義務(wù)更是責(zé)任，任性又霸道地規(guī)定生育時(shí)間是對(duì)所有女性權(quán)益的蔑視。

　　誠(chéng)然，企事業(yè)因職工生育而影響的運(yùn)營(yíng)問(wèn)題的確應(yīng)該正視，但排定生育時(shí)間反映出的是企業(yè)管理的無(wú)能。打著二孩政策影響的幌子，二孩生育時(shí)間表在各地的奇葩問(wèn)世只不過(guò)是根深蒂固的女性就業(yè)歧視的新變種，承認(rèn)其合理性其實(shí)就是一個(gè)社會(huì)的文明退步。

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