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　　實施“全面兩孩”政策后，生育津貼怎么發(fā)？昨天，海淀法院勞動爭議庭法官結(jié)合實際案例，解析生育津貼。

　　未繳少繳生育險，用人單位“買單”

　　典型案例：李女士是某酒店員工，自2009年起擔(dān)任客房主管職務(wù)，月工資4000元。2011年10月15日，李女士生育一女，并休產(chǎn)假至2012年2月22日。期間，酒店僅為李女士繳納了養(yǎng)老保險及工傷保險，未為李女士繳納生育保險。李女士休產(chǎn)假期間，酒店也未向李女士支付生育津貼。為此，李女士起訴至法院，要求酒店支付產(chǎn)假期間的生育津貼。

　　法院審理后，按照李女士月工資標(biāo)準(zhǔn)，判令酒店支付其相應(yīng)的生育津貼。

　　法官說法：生育津貼相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，一般由生育保險基金支付。用人單位依法應(yīng)為女職工繳納生育險，否則要向勞動者支付生育津貼。

　　生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

　　生育津貼有一個固定計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)。勞動者可以依據(jù)該公式，計算出自己應(yīng)得的津貼數(shù)額。

　　生育津貼和工作掛鉤，屬無效規(guī)定

　　典型案例：齊女士在一家外貿(mào)公司工作，擔(dān)任該公司營銷總裁，月工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元。去年2月，齊女士確認懷孕，公司與她簽訂《休假待崗協(xié)議》，約定齊女士自5月1日起休待產(chǎn)假，公司每月向齊女士支付1248元生活費，其中還約定：齊女士正常上班后，一切待遇恢復(fù)，并且給予一定數(shù)額的獎金獎勵，作為生育津貼差額補償。

　　齊女士于10月產(chǎn)下一名男嬰，公司把社保基金列支的生育津貼支付給齊女士。但齊女士產(chǎn)假結(jié)束后未返崗工作，公司認為其違反了協(xié)議，因此無需支付生育津貼差額。

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